Если на рынке работают иностранные граждане без документов, то это ответственность не только того, на кого они оформлены, но и управляющей рынком компании.
Получить консультацию миграционного юриста
Если иностранный гражданин работает в России без необходимых документов, то за это будет наказан и сам иностранец, и тот, кто допустил его к работе. И даже тот, на чьей территории иностранец без документов работает. Например, генеральный подрядчик на строительной площадке или арендодатель коммерческого помещения.
Примечание редакции: о таких случаях читайте в статьях "Ответственность генподрядчика за нарушения субподрядчика" и "Не уследил за работниками того, кому сдал помещение в аренду".
Тот, кто допустил иностранца без документов до работы, несет ответственность по статье 18.15 КоАП РФ, где штраф для юрлиц и ИП составляет от 250 000 до 1 000 000 рублей за каждого иностранца. Генерального подрядчика и арендодателя тоже привлекают по этой статье, но в некоторых делах это привлечение удается оспорить. Для этого нужны правильно составленные договоры и миграционный юрист, который докажет, что ни генподрядчик, ни арендодатель не допускали к работе иностранцев, а это сделали подрядчик или арендатор.
Но с владельцами розничных рынков в России ситуация иная. Для них законом установлена специальная ответственность - ст. 18.16 КоАП РФ.
Федеральный закон N 322-ФЗ от 10.07.2023 г. внес в статью 18.16 Кодекса об административных правонарушениях изменения - добавил розничные рынки и исключил торговые центры.
Согласно статье в новой редакции управляющая рынком компания несет ответственность за предоставление на территории розничного рынка торгового места, складского, подсобного, административно-хозяйственного или иного помещения:
Сумма штрафов зависит от категории нарушителя:
Таким образом, управляющим компаниям розничных рынков нужно обеспечить проверку всех иностранных граждан, которые так или иначе задействованы на их территориях. И это должна быть ежедневная проверка, потому что документы иностранцев различаются по срокам действия. Но тут встает вопрос, как это сделать, если арендаторов и иностранцев много, а управляющая компания - одна.
Чтобы наладить контроль за документами иностранцев на рынке, можно использовать нашу программу "Мигрант-онлайн". Там под одним аккаунтом можно вести неограниченное количество юридических лиц-арендаторов, прикреплять иностранцев с их документами к конкретному юрлицу, и система сама подсветит тех, кто не имеет права работать. Тех, чье присутствие на территории розничного рынка приведет к штрафу на компанию. Узнать больше о программе вы можете на сайте "Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.