Получить консультацию эксперта
Миграционное право – это сфера, у которой нет отдельного документа. Законы, которые касаются работы и пребывания иностранцев в России, содержатся в разных кодексах и федеральных законах. И вместе они составляют большой объем данных.
А еще законы постоянно меняются. И об этих изменениях важно знать миграционному специалисту, чтобы:
Примечание редакции: о нарушениях и суммах штрафов читайте в разделе "Нарушения и ответственность за них". И напомним, что ИП получает штрафы как юридическое лицо при нарушении норм миграционного законодательства.
При работе с иностранцами важно понимать, где можно отслеживать миграционные изменения и получать актуальную и достоверную информацию.
Доверять всем сообщениям в интернете на тему изменений в миграционных законах не стоит. Потому что зачастую изменение, которое находится только на стадии законопроекта, преподносится как уже свершившийся факт. Но это не так.
Чтобы изменение вступило в силу, оно должно быть принято в виде закона с подзаконными актами. Найти все недавно принятые законы можно на сайте «Официального опубликования правовых актов» http://pravo.gov.ru .
Остальные законопроекты, которые еще не вступили в силу, можно отслеживать на других порталах:
законопроекты, находящиеся на стадии рассмотрения и принятия – "Законодательная деятельность Госдумы", сайт - https://sozd.duma.gov.ru/oz#data_source_tab_b
законопроекты, что находятся только на стадии обсуждения – "Подготовка нормативно-правовых актов", сайт - https://regulation.gov.ru/
Миграционному специалисту в компании нужно не только знать законы, касающиеся иностранных сотрудников, но и разбираться в том, какая версия актуальная, какие изменения и когда вступят в силу, а какие - только планируются. Если в компании нет миграционного специалиста или сотрудник перегружен другой работой, рекомендуем отдать работу с документами иностранных сотрудников на миграционное сопровождение. Тарифы миграционного сопровождения нашей компании смотрите на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
