В миграционных законах изменения происходят постоянно. Одно из нововведений начнет действовать уже в начале 2024 года и коснется вида на жительство иностранных высококвалифицированных специалистов.
Получить консультацию миграционного юриста
Вид на жительство, который можно оформить иностранному высококвалифицированному специалисту (ВКС) на основании его статуса, можно назвать срочный ВНЖ ВКС. Раньше такой ВНЖ высококвалифицированному специалисту не давал особых привилегий, кроме возможности зарегистрироваться по месту проживания и не вставать на миграционный учет.
Дело в том, что сам ВНЖ ВКС выдавался на основании разрешения на работу ВКС (РНР) и был неразрывно связан с ним, не давая своему владельцу статуса постоянно проживающего в полной мере:
Но с 2024 года оформление срочного ВНЖ ВКС становится уже этапом при переходе к получению ВНЖ без срока действия, который не зависит от РНР.
Федеральный закон от 10.07.2023 N 316-ФЗ внес изменения в закон "О правовом положении иностранных граждан" и с 7 января 2024 года разрешает иностранным ВКС и их близким родственникам получить бессрочный вид на жительство при соблюдении ряда условий:
При получении бессрочного ВНЖ кандидатура иностранного ВКС становится еще более привлекательной для российского работодателя:
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.