Должность иностранного гражданина в документах и по факту

В большинстве случаев должность иностранного гражданина должна соответствовать той профессии, что указана в его разрешительном документе, и той работе, которую он фактически выполняет. Нарушение этого условия может привести к штрафу.

Получить консультацию миграционного специалиста

Должность в патенте и фактическая работа не совпадают

Рассмотрим Постановление Верховного Суда РФ (ВС РФ) от 17 июля 2023 г. по делу № 5-2746/2020.

Индивидуальный предприниматель привлек к работе на автомойке в качестве мойщика автомобилей гражданина Узбекистана, у которого патент был оформлен на должность грузчика. За это ИП признали виновным по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ и назначили штраф в размере 250 000 рублей.

В результате обжалования в Верховном Суде РФ постановления нижестоящих судов были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в Шестой кассационный суд общей юрисдикции. Но только потому, что при вынесении решений не применялись положения 3.2 и 3.3 статьи 4.1 КоАП РФ, которые позволяли бы снизить размер штрафа. То есть виновность ИП подтверждена, но есть процессуальные нарушения при вынесении решения о наказании.

Фактическая работа иностранного гражданина должна соответствовать профессии, должности, указанной в его документе для работу, если он требуется и это указание предусмотрено субъектом, в котором документ действует.

Должность обязательно указывается в разрешении на работу визового сотрудника и высококвалифицированного специалиста. А вот указывать должность в патенте или нет, каждый субъект решал сам. Например, до недавнего времени в Кабардино-Балкарской Республике профессия в патенте не указывалась. Ее обязали указывать только в ноябре 2023 года Указом Главы КБР от 30.10.2023 N 107-УГ .

Таким образом, если иностранец приходит с патентом на одну должность, а принять его нужно на другую, то сначала нужно внести изменения в патент иностранца, а уже после получения им нового патента - допускать его до работы, заключать договор и подавать уведомление об этом в МВД.

Чтобы не допускать ошибок при приеме и сотрудничестве с иностранными гражданами, в компании должен быть специалист, который разбирается в миграционных вопросах. Если такого специалиста нет, то можно нанять его со стороны или можно обучить имеющегося сотрудника на профессиональных курсах. Например, в нашей " Школе миграционных специалистов" есть различные программы обучения - от краткосрочных по какой-то категории иностранцев до полного курса погружения в профессию с тренировкой практических навыков.