В большинстве случаев должность иностранного гражданина должна соответствовать той профессии, что указана в его разрешительном документе, и той работе, которую он фактически выполняет. Нарушение этого условия может привести к штрафу.
Получить консультацию миграционного специалиста
Рассмотрим Постановление Верховного Суда РФ (ВС РФ) от 17 июля 2023 г. по делу № 5-2746/2020.
Индивидуальный предприниматель привлек к работе на автомойке в качестве мойщика автомобилей гражданина Узбекистана, у которого патент был оформлен на должность грузчика. За это ИП признали виновным по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ и назначили штраф в размере 250 000 рублей.
В результате обжалования в Верховном Суде РФ постановления нижестоящих судов были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в Шестой кассационный суд общей юрисдикции. Но только потому, что при вынесении решений не применялись положения 3.2 и 3.3 статьи 4.1 КоАП РФ, которые позволяли бы снизить размер штрафа. То есть виновность ИП подтверждена, но есть процессуальные нарушения при вынесении решения о наказании.
Фактическая работа иностранного гражданина должна соответствовать профессии, должности, указанной в его документе для работу, если он требуется и это указание предусмотрено субъектом, в котором документ действует.
Должность обязательно указывается в разрешении на работу визового сотрудника и высококвалифицированного специалиста. А вот указывать должность в патенте или нет, каждый субъект решал сам. Например, до недавнего времени в Кабардино-Балкарской Республике профессия в патенте не указывалась. Ее обязали указывать только в ноябре 2023 года Указом Главы КБР от 30.10.2023 N 107-УГ .
Таким образом, если иностранец приходит с патентом на одну должность, а принять его нужно на другую, то сначала нужно внести изменения в патент иностранца, а уже после получения им нового патента - допускать его до работы, заключать договор и подавать уведомление об этом в МВД.
Чтобы не допускать ошибок при приеме и сотрудничестве с иностранными гражданами, в компании должен быть специалист, который разбирается в миграционных вопросах. Если такого специалиста нет, то можно нанять его со стороны или можно обучить имеющегося сотрудника на профессиональных курсах. Например, в нашей " Школе миграционных специалистов" есть различные программы обучения - от краткосрочных по какой-то категории иностранцев до полного курса погружения в профессию с тренировкой практических навыков.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.