Безвизовым иностранцам нужно получить трудовой патент, чтобы работать в России на законных основаниях. И требования к документам на его подачу недавно изменились.
Получить консультацию миграционного юриста
Патент ― это разрешительный документ, который позволяет безвизовому иностранцу работать в конкретном регионе по конкретной профессии. В нем отражаются следующие сведения:
Трудовой патент нужен для работы гражданам Молдовы, Таджикистана, Азербайджана, Узбекистана, а также негражданам Латвии и Эстонии.
Патент пока не нужен гражданам Украины, так как на них распространяется Указ Президента РФ N 585 от 27.08.2022.
К подготовке пакета документов для получения патента на работу важно отнестись внимательно. Его нужно собрать и подать в МВД в течение 30 дней с даты въезда. Если какого-то документа будет не хватать, то документы на оформление патента не примут, и можно пропустить сроки подачи. А подавать после 30 дней можно только после оплаты штрафа.
До 10 июля в пакет документов для оформления патента входил и миграционный учет. Но сейчас его исключили из списка. Об этом сказано в Федеральном законе № 316-ФЗ от 10.07.2023 г. Изменения вступили в силу сразу же после опубликования закона.
Список документов для патента иностранному гражданину теперь выглядит следующим образом:
Однако отсутствие миграционного учета в списке документов не означает, что его не должно быть.
Текущие изменения в миграционном законодательстве не первые и, конечно, не последние. Нормативные акты регулярно изменяются и дополняются. Чтобы не тратить время на постоянное отслеживание изменений и исключить риск ошибки, доверьте оформление патента команде «Альянс - Трудовая Миграция». Эксперты компании работают с госорганами напрямую, всегда быстро и понятно отвечают на вопросы, связанные с миграционным законодательством, а также готовы в краткие сроки помочь собрать и подать документы на получение патента на работу.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.