Ряд иностранных компаний ушли с российского рынка, приостановили инвестиции или поставки в российские филиалы. Ситуация развивается не прогнозируемо, поэтому у работодателей и их сотрудников возникают закономерные вопросы, как будут строиться отношения с иностранными компаниями и их представительствами в России.
Первый вице-премьер Андрей Белоусов после встреч с представителями Российского союза промышленников и предпринимателей и организации «Деловая Россия» сообщил, что на сегодняшний день есть три сценария развития взаимоотношений с иностранными партнерами:
Те же требования будут применяться и к филиалам иностранных компаний в России. Поэтому сейчас трудно сказать, как будет проходить прием иностранных сотрудников в представительства иностранных компаний в России, потому что требования к приему могут постоянно меняться.
В текущей ситуации мы рекомендуем тщательно следить за новостями, и в миграционной сфере в том числе, чтобы понимать, как можно сейчас работать с иностранными сотрудниками. В свою очередь, мы постараемся рассказывать обо всех новостях в миграционной сфере одними из первых. И вы всегда можете получить индивидуальную консультацию наших экспертов по своему вопросу. Стоимость и условия вы найдете на сайте "Центра Визовой Трудовой Миграции" - " Консультация юриста".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.