Ряд иностранных компаний ушли с российского рынка, приостановили инвестиции или поставки в российские филиалы. Ситуация развивается не прогнозируемо, поэтому у работодателей и их сотрудников возникают закономерные вопросы, как будут строиться отношения с иностранными компаниями и их представительствами в России.
Первый вице-премьер Андрей Белоусов после встреч с представителями Российского союза промышленников и предпринимателей и организации «Деловая Россия» сообщил, что на сегодняшний день есть три сценария развития взаимоотношений с иностранными партнерами:
Те же требования будут применяться и к филиалам иностранных компаний в России. Поэтому сейчас трудно сказать, как будет проходить прием иностранных сотрудников в представительства иностранных компаний в России, потому что требования к приему могут постоянно меняться.
В текущей ситуации мы рекомендуем тщательно следить за новостями, и в миграционной сфере в том числе, чтобы понимать, как можно сейчас работать с иностранными сотрудниками. В свою очередь, мы постараемся рассказывать обо всех новостях в миграционной сфере одними из первых. И вы всегда можете получить индивидуальную консультацию наших экспертов по своему вопросу. Стоимость и условия вы найдете на сайте "Центра Визовой Трудовой Миграции" - " Консультация юриста".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.