16 марта 2020 года было подписано Распоряжение Правительства №635-р, согласно которому границы России были закрыты. Многие иностранные рабочие вернулись на родину.
С 1 августа Россия начала открывать границы с эпидемиологически благополучными странами. На сегодняшний день сообщение восстановлено уже с 31 страной. Как сейчас помочь уехавшим иностранцам вернуться в Россию и как оформить их на работу - вопрос, который волнует многих.
Сначала работодатель должен был получить аккредитацию в МВД как приглашающая сторона. Дальше было два варианта - иностранный сотрудник - высококвалифицированный специалист (ВКС) или нет.
Если иностранный сотрудник не относился к категории ВКС, то работодатель должен был определить - есть ли квота на профессию будущего сотрудника? Если да, то необходимо было подать заявку на получение квоты. Еще работодатель должен был разместить вакансию на бирже труда. В случае отсутствия откликов в течение месяца, можно оформлять разрешение на привлечение иностранных сотрудников для компании и нанимать иностранца. Для этого работодатель следующим шагом оформляет приглашение и разрешение на работу для иностранца.
Чтобы правильно принять визового иностранца в штат, необходимо знать множество нюансов, которые знает миграционный эксперт. Дабы не терять время, силы на поиск информации в интернете, рекомендуем проконсультироваться с миграционными юристами. Они подскажут, как в конкретном случае лучше принять его на работу. Эксперты нашей компании помогут:
Ознакомиться с услугами, а также с их стоимостью можно на сайте "Центр Визовой Трудовой Миграции":
Если работодатель привлекал иностранного сотрудника как ВКС, то ему можно после аккредитации сразу оформлять приглашение на въезд и разрешение на работу для иностранного сотрудника.
Конечно, данный процесс связан с множеством нюансов и это не все, что необходимо для трудоустройства визового сотрудника, но это общие этапы оформления, которые нужно было пройти до пандемии.
Однако во время и после нее все привычные схемы перестали работать. И процесс приема визовых сотрудников на работу стал запутанным, непонятным и сложным.
О том, какие штрафы грозят за нарушения при привлечении иностранных сотрудников, читайте в нашей Базе знаний в статье "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
Результатом заседания Оперативного штаба по борьбе с коронавирусом 14 января 2021 года стало опубликование "Алгоритма подачи заявок на въезд в РФ..." В соответствии с этим алгоритмом предлагается целевое привлечение иностранных работников в Россию. Для этого работодатель должен соответствовать определенным требованиям, а работа компании должна быть связана с национальными проектами или сама компания должна находиться в зоне особого экономического развития. Подробно об этом мы писали в статье "Алгоритм привлечения иностранных рабочих в 2021 году".
Главная идея такого алгоритма - согласование списков иностранных работников для компаний, которые остро нуждаются в иностранных сотрудниках, с профильным министерством, к которому относится по виду деятельности компания-работодатель. Это могут быть строительные компании или агрохолдинги.
Также по согласованию с профильным министерством могут приглашать иностранцев и учебные или медицинские заведения. Они могут подавать свои списки в Минобрнауки или в Минздрав. Далее списки направляются для утверждения в МВД и ФСБ.
Для остальных визовых иностранцев въезд в Россию пока возможен только по деловым целям. Дело в том, что по распоряжению Правительства №635-р оформление разрешения на работу было прекращено. И никаких обновлений относительно этого пока не было заявлено.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.