Получить консультацию специалиста
Одна из важных задач работодателя – контролировать документы своим иностранных сотрудников.
Если работодатель не уследил за документами мигрантов, и, например, не проверил у иностранца наличие документов на работу или их срок действия, то работодателю грозит наказание. И оно будет неприятным вдвойне:
Примечание редакции: о нарушениях в миграционной сфере и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
То есть, если работодатель совсем не контролирует документы иностранных сотрудников в компании, может получиться так, что у него в компании работает не один, и не два, а восемнадцать нелегалов. Как это было в случае, произошедшем недавно в Балашихе.
В Балашихе сотрудники МВД пришли с проверкой на склад. И обнаружили, что из 25 сотрудников в компании 18 работает нелегально:
Суммы штрафов можно оспорить или попытаться снизить в суде, но это время и деньги. Чтобы этого не произошло с вашей компанией, рекомендуем передать работу с иностранцами миграционным экспертам, которые не только проверят каждого иностранца и его документы, но будут контролировать сроки действия его документов. А при необходимости будут сами отстаивать интересы организации в суде или компенсируют сумму штрафа. О миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.