Процедуру временной регистрации проходит в России каждый иностранец. И белорусы не исключение.
Получить консультацию миграционного юриста
Соглашением об обеспечении равных прав граждан, подписанном в Санкт-Петербурге 24 января 2006 г., граждане Беларуси получили преимущества перед другими иностранцами в РФ:
Кроме того, белорусам не нужно проходить медкомиссию и процедуру дактилоскопии.
В отношении миграционного учета или временной регистрации у белорусов тоже есть преимущество. Как правило, иностранцам дается только 7 рабочих дней, чтобы встать на учет, но регистрация в России граждан Беларуси может быть оформлена в течение 90 суток.
Сам миграционный учет представляет собой подачу в миграционную службу уведомления о прибытии иностранца в место пребывания. Сделать регистрацию для гражданина Беларуси должна принимающая сторона, а именно:
Чтобы поставить белоруса на миграционный учет, принимающей стороне нужно собрать ряд документов.
В зависимости от того, кто является принимающей стороной, пакет документов будет отличаться. Например, работодателю понадобятся:
Подать документы для временной регистрации можно непосредственно в отделении МВД. А также по почте, через МФЦ или портал Госуслуг. О том, как ставить на учет через Госуслуги, можно посмотреть в записи мастер-класса.
После того, как уведомление подано, документы проверены, принимающей стороне отдают отрывную часть бланка с печатью. Ее нужно передать на хранение гражданину Беларуси, как подтверждение того, иностранец поставлен на учет и пребывает по адресу из уведомления.
Правила пребывания и работы иностранцев в России отличаются в зависимости от категории иностранца. Подробнее обо всех нюансах миграционного законодательства можно узнать на консультации юриста. Это поможет оформить документы иностранных граждан верно и снизить риск нарушений.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.