Оформление вида на жительство (ВНЖ) в России - не обязательно трудный и длительный процесс. Есть несколько способов, которые помогают упростить получение ВНЖ. Один из них - работа по определенной профессии.
Получить консультацию миграционного юриста
Получить ВНЖ можно разными способами: на общих основаниях и по упрощенной схеме. Стандартный способ оформления ВНЖ включает в себя:
И только после этого можно подать документы на ВНЖ. Но есть способ оформить документы быстрее и проще.
Примечание редакции: о преимуществах ВНЖ можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Иностранцы, чья профессия входит в специальный перечень, утвержденный правительством, имеют преимущество при оформлении ВНЖ. Они могут пропустить этап с оформлением РВП и последующего ожидания 8 месяцев, и сразу подавать документы на ВНЖ.
Право на упрощенное получение ВНЖ по профессии есть у всех иностранцев, законно находящихся и работающих в РФ. Главное - чтобы специальность, по которой трудится иностранец, входила в перечень, указанный в Приказе Минтруда России от 15.05.2023 N 460н.
Список профессий может изменяться, и последние изменения вступили в силу 15 декабря 2023 года. Всего в перечень внесено 202 профессии из разных сфер деятельности: журналистика, образование, медицина, IT-технологии, строительство и т.д.
После обновления специальностей появились такие профессии как организатор строительного производства, репортер, бэкенд-разработчик, оператор станков с программным управлением и т.д. Часть профессий была исключена. Например: работник в области ветеринарии, токарь, шлифовщик, концертмейстер и т.д.
Воспользоваться возможностью получить ВНЖ по профессии можно независимо от категории иностранца. Даже если иностранец трудится на основании патента или разрешения на работу, стоит проверить список на наличие своей профессии.
Помимо наличия специальности, входящей в перечень профессий для получения ВНЖ, должно выполняться еще 2 условия:
Если иностранец нашел свою профессию в перечне, то можно начать заниматься оформлением ВНЖ.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.