Содержание:
Получить консультацию специалиста
По общему правилу вид на жительство (ВНЖ) получают на основании разрешения на временное проживание (РВП). Для этого иностранцу нужно прожить по РВП минимум год (п. 1 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Но есть категории иностранцев, которые могут получить ВНЖ в упрощенном порядке.
Примечание редакции: подробнее со спецификой ВНЖ и порядком оформления этого документа вы можете ознакомиться в статье Базы Знаний «Вид на жительство в РФ».
Основания, по которым можно получить ВНЖ в упрощенном порядке, можно разделить на несколько категорий:
Больше половины оснований, по которым в упрощенном порядке получают ВНЖ, связаны с семьей: с детьми или родителями. О получении ВНЖ по детям мы писали в статье "У ребенка гражданство РФ - родителю вид на жительство в упрощенном порядке". А о том, как ВНЖ получить по родителям, расскажем в этой статье.
В законодательстве многих стран предусмотрено получение гражданства или ВНЖ при воссоединении иностранца с семьей. РФ – не исключение.
Примечание редакции: подробнее о вариантах воссоединения семьи читайте в статье "Воссоединение семьи".
Получить вид на жительство по родителям могут как несовершеннолетние, так и совершеннолетние дети.
Список документов для вида на жительство по родителям:
Все документы, которые содержат любую информацию на иностранном языке, должны быть переведены на русский язык и заверены нотариально.
При подаче документов на ВНЖ по родителям подтверждать знание русского языка не нужно (п. 5 ст. 15.1 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Вид на жительство и статус постоянно проживающего дают иностранцу множество преимуществ над временно пребывающими иностранцами. Им можно:
Данные преимущества очень выгодны для иностранца, поэтому многие так стремятся получить ВНЖ.
Примечание редакции: о других особенностях постоянно проживающих иностранцев читайте в статье нашей Базы Знаний "Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.