Разрешение на временное проживание (РВП) иностранец может получить без квоты - на основании заключенного брака. Что произойдет с таким РВП при разводе, разберемся в статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Получение разрешения на временное проживание (РВП) - это первый шаг на пути к виду на жительство и российскому гражданству для большинства иностранцев. Оформить его можно по квоте или без нее, но при наличии оснований. Одним из оснований является заключение брака с гражданином или гражданкой России. При этом подавать на оформление РВП можно уже на следующий день после получения свидетельства о заключении брака.
Примечание редакции: подробнее об оформлении РВП по браку можно прочитать в нашей Базе Знаний.
В этой статье мы не будем разбирать фиктивные браки, которые заключают некоторые иностранцы для получения РВП. Эту тему я разбирала в статье "Фиктивный брак с иностранцем: последствия для граждан РФ и иностранцев". Я расскажу о том, что будет, если супруги выяснят, что не подходят друг другу и захотят развестись.
Если иностранец с РВП решил развестись или это желание есть у его супруги, то сам факт развода никак не повлияет на РВП. Парадоксально, но факт. Не смотря на то, что именно брак стал основанием для оформления РВП, законом не предусмотрено аннулирование такого РВП из-за развода.
Все основания для отказа в выдаче или аннулирования РВП указаны в статье 7 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ.
Поэтому даже если брак распался, то РВП иностранца продолжит действовать, и он даже сможет по истечении 8 месяцев жизни по РВП подать документы на оформление вида на жительство. Но важно помнить, что если суд признает, что брак, даже уже расторгнутый, был заключен фиктивно, то иностранцу аннулируют все документы, оформленные на его основании, в том числе вид на жительство в РФ, или откажут в его выдаче.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.