Получить консультацию миграционного юриста
Визовым иностранцам для работы в РФ нужен специальный документ – разрешение на работу (РНР). Это документ, который дает иностранцу право работать в определенной компании и в указанном в разрешении регионе РФ.
Этот документ иностранцу оформляет работодатель, который хочет пригласить на работу иностранца. Но есть и шаги при оформлении и пользовании этим документом, которые не зависят от работодателя. Например, таким шагом является прохождение тестирования по русскому языку.
Тестирование по русскому языку – важный этап для всех иностранцев, которые хотят работать в России. По результатам тестирования иностранец получает сертификат о владении русским языком. Этот документ действует три года.
Примечание редакции: подробно о сертификате и о том, как его получить, читайте в статье Базы знаний «Сертификат о знании русского языка, истории и законодательства». Там же вы найдете список документов, который может его заменить.
И без этого документа работать в России действительно не получится.
У визового иностранца есть обязанность пройти тестирование по русскому языку и предоставить сертификат в МВД в четкие установленные законом сроки – 30 календарных дней со дня выдачи разрешения на работу.
Если иностранец не пройдет тестирование в срок 30 календарных дней с даты выдачи РНР, то его разрешение на работу аннулируют.
Исключения из этого правила могут сделать только для небольшой группы лиц. Они перечислены в п. 6 ст. 15.1 ФЗ №115 от 25.07.2002. Среди них:
Разрешение на работу может быть аннулировано и в других случаях. Например, если иностранец выехал из РФ в иностранное государство для постоянного проживания или находится за пределами РФ более шести месяцев.
При этом аннулирование РНР при непрохождении тестирования – одно из самых частых. И получится, что работодатель, который потратил силы и средства на оформление всех документов сотруднику, потратит их зря. Поэтому процесс прохождения иностранцем тестирования тоже предлагаем взять под свой контроль. Или передать миграционным экспертам.
Подробнее о прохождении тестирования по русскому языку вместе с миграционными специалистами читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.