Получить консультацию специалиста
Указ Президента РФ №364 от 15.06.2021 помогал визовым иностранцам проще получать разрешение на работу.
Визовые иностранцы могут получить разрешение на работу с любой визой по ходатайству работодателя, у которого есть разрешение на привлечение иностранного работника такой страны.
В Указе эти послабления ограничены сроком - они действуют с 16 июня и до 31 декабря 2021 года. Если изменений или нового Указа не будет, то с 1 января 2022 года оформить разрешение на работу с частной или деловой визой не получится.
В отношении тех иностранцев, которые уже получили разрешение на работу с нерабочей визой, в Указе есть п. 5, согласно которому такие иностранцу имеют право продолжать работу до окончания срока действия разрешения на работу.
Срок действия разрешения на работу указан на самом разрешении на работу.
После окончания разрешения на работу для продолжения сотрудничества с таким иностранцем потребуется уже рабочая виза и разрешение на работу. Для них от компании потребуются рабочее приглашение и разрешение привлечение иностранных работников. Поэтому советую связаться с миграционным специалистом и составить план действий на случай, если Указ не продлят. Условия и стоимость услуг можно прочитать на сайте ЦВТМ:
Примечание редакции: с пошаговым планом получения разрешения на работу вы можете ознакомиться в статье «Оформляем разрешение на работу – чек-лист».
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.