Действительность этого документа зависит от авансовых платежей, которые должны совершаться ежемесячно не позднее чем в дату, предшествующую дате выдачи патента. Для того, чтобы не оплачивать патент каждый месяц многие иностранцы оплачивают вперед сумму сразу за несколько месяцев. Это удобно, но, с другой стороны, и опасно, потому что иностранец может просто забыть оплатить следующую сумму вовремя.
Подробнее об этом документе можно прочитать в нашей Базе знаний в статье "Патент на работу в России для иностранцев".
Если иностранец работает в компании по патенту и просто забыл внести очередную сумму для продления этого документа, работодатель не должен увольнять сотрудника. Его следует отстранить от работы на месяц, для того, чтобы иностранец успел оформить новый патент. Для этого иностранцу придется выехать из страны и въехать вновь, получив новую миграционную карту, необходимую для оформления нового патента.
Сейчас в условиях пандемии для подачи документов на новый патент выезжать не требуется, если границы со страной иностранца не открыты или 90 дневной срок с их открытия не прошёл.
В этом случае работодатель не должен расторгать договор и заключать новый, он только отстранял иностранца на месяц. Получение нового патента не является основанием для расторжения трудового договора. Так что новые данные нужно просто внести в дополнительное соглашение. И уведомлять никого не нужно, так как для этого нет основания. Работодатель обязан отправить уведомление в МВД только при заключении и расторжении трудового договора с иностранцем.
Да, иностранец обязан отправить трудовой договор в течение 2-х месяцев с момента получения патента. Так как он получил новый патент, он обязан отправить и трудовой договор, несмотря на то, что он не переставал действовать. К договору необходимо приложить все дополнительные соглашения, включая последнее, в котором указаны новые данные патента.
Лучше внимательно отслеживать платежи по патенту, чем делать новый и потом задумываться - должен ли разрываться трудовой договор, или о том, кто должен уведомлять МВД. Но если уж такая ситуация сложилась, прочитайте о том, как оформить патент пошагово в нашей Базе знаний в статье "Патент на работу (пошаговая инструкция)".
Продлить патент на работу можно самостоятельно или передать весь процесс подготовки и подачи документов миграционным юристам. Условия и стоимость продления патента с нашими юристами вы найдете на сайте юридического центра "Альянс - трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.