В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.
Получить консультацию миграционного юриста
У России с Туркменистаном установлен визовый режим, что означает особые условия приема иностранных граждан. На первом этапе работодателю необходимо:
Важно знать: бывают случаи, когда оформлять квоту не нужно. Министерство труда и социальной защиты каждый год публикует Приказ, фиксирующий перечень профессий для визовых иностранцев, на которые квотирование не распространяется. Приказ, актуальный на данный момент – N 459н от 15 мая 2023 г.
Так как оформление квоты является достаточно долгим процессом, то рекомендуется начать подавать документы уже в первой половине текущего года, если прием иностранного гражданина из Туркменистана запланирован на следующий год.
Министерство труда и социальной защиты к концу года публикует Приказ, где установлена квота на оформление иностранцев в штат, которые приехали в Россию на основании визы, а также приглашений на въезд и разрешений на работу. В нем указан лимит на иностранных граждан по профессиональному профилю и по каждому региону. В Приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2023 № 884н зафиксировано распределение квот на 2024 год.
Таким образом, получение квоты является первым шагом для подготовки оформления приема на работу иностранца из визовой страны, в данном случае – Туркменистана. Процесс получения квоты может занимать до года. Квота выдается на один год.
После того как документы на оформление квоты, на аккредитацию и разрешение на привлечение иностранца поданы, можно начать переходить к следующему этапу – получение документов, необходимых для нанимаемого сотрудника. Это находится в зоне ответственности работодателя в случае, если он хочет принять визового сотрудника.
Компании необходимо будет оформить приглашение по работе для иностранного гражданина и разрешение на работу. Работодателю также нужно будет позаботиться о том, чтобы иностранный работник мог получить медицинскую помощь в России.
По приезде гражданина из Туркменистана в Российскую Федерацию работодателю необходимо пройти следующие этапы:
Сам иностранный гражданин из Туркменистана должен самостоятельно оформить визу для въезда в Россию. После въезда на территорию РФ ему требуется:
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.