Все иностранные граждане, находящиеся в России, имеют правовой статус. Он определяет их возможности и ограничения. Беженец - это отдельный подвид правового статуса временно пребывающих иностранцев, поэтому при приеме на работу важно учитывать все его особенности.
Получить консультацию миграционного юриста
К беженцам и вынужденным переселенцам относятся те иностранцы, для которых проживание в своей стране может быть опасно по объективным причинам. Например, они стали жертвами преследования по таким признакам, как вероисповедание, раса, гражданство и т.д.
В России для беженцев предусмотрены различные льготы и возможности:
Кроме того, беженцы могут открыть свой бизнес или устроиться на работу по договору. Беженцы - это категория временно пребывающих иностранцев. И во многом для таких иностранцев порядок приема на работу упрощен, по сравнению с другими временно пребывающими гражданами.
Трудоустроить беженца проще, поскольку:
Главное условие для получения этих возможностей - это официальное получение статуса “беженец”. Он подтверждается удостоверением беженца, который иностранный гражданин получает взамен паспорта.
Примечание редакции: подробнее о получении удостоверения беженца читайте в Базе Знаний.
Но здесь существует региональное ограничение по гражданству: в каждом регионе есть квота на прием иностранных граждан РФ, Украины и лиц без гражданства, прибывших в экстренном массовом порядке и постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области. Это требование указано в Постановлении №349 от 12.03.2022 г. И согласно ему распределение в Москву и Санкт-Петербург невозможно. Поэтому работодателю стоит внимательно проверять документы принимаемого в штат иностранца, чтобы исключить трудоустройство по фальшивым документам.
Но не смотря на все льготы, иностранные граждане в статусе беженца - это все равно иностранцы с точки зрения миграционного законодательства. Поэтому работодателю нужно:
Примечание редакции: а при переводе в другое место работы нужно учесть и обязанности иностранца со статусом беженца. Подробнее читайте в статье "Беженец: переезд в другой регион".
Несмотря на простоту приема беженцев на работу, работодателю нужно учитывать множество законов, которые действуют в отношении иностранцев. Разобраться во всех тонкостях может быть сложно, особенно если в компании нет миграционного специалиста и мало опыта трудоустройства иностранных граждан. Чтобы избежать нарушений и штрафов, вы можете поручить оформление документов иностранцев и взаимодействие с госорганами нашим специалистам. Подробнее на сайте “ Отдел миграционного сопровождения”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.