Подача документов на оформление разрешения на работу не гарантирует получение документа. В его выдаче могут отказать по указанным в законе причинам.
Получить консультацию миграционного юриста
Временно пребывающим в РФ иностранцам для работы в России нужен разрешительный документ. Для иностранца из визовой страны такой документ – разрешение на работу (РНР).
Этот документ дает иностранцу право:
И РНР иностранцу оформляет работодатель, который хочет принять его на работу. Чтобы оформить этот документ, он должен подать в территориальное отделение МВД пакет документов (для высококвалифицированных специалистов пакет документов на оформление РНР будет другим):
Подробнее о том, как оформить документ, читайте в статье моей коллеги «Документы для оформления разрешения на работу». Но подачи пакета документов для оформления РНР не гарантирует его оформление.
РНР выдают не всегда. Причины отказа перечислены в п. 9., 9.1 и 9.7 ст. 18 ФЗ №115 от 25.07.2002:
Несмотря на большой перечень причин отказа в выдаче РНР, самая частая причина – неполный или неправильно заполненный пакет документов. Чтобы избежать отказа в выдаче разрешения на работу по этой причине, советуем оформлять РНР с миграционными специалистами. Подробнее об оформлении разрешения на работу визовому сотруднику с нами читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.