Получить консультацию специалиста
Единственное условие, определяющее статус ВКС – это его зарплата, которая должна быть не менее 167 тыс. рублей. И чтобы иностранец не лишился этого статуса, его работодатель должен выплачивать ему зарплату не ниже этого уровня.
Чтобы МВД было в курсе, что компания выполняет свои обязательства, она обязана отправить в МВД уведомление о выплатах ВКС за каждый квартал календарного года.
Уведомление о выплатах ВКС должно быть подано не позднее последнего дня в месяце, идущем за отчетным кварталом.
Первый квартал 2022 года закончился 31 марта. А значит, последний день для подачи уведомлений о выплатах ВКС – 30 апреля. Но 30 апреля – это суббота, и государственные учреждения в этот день не работают. Поэтому последний день для подачи уведомления – 29 апреля.
Если работодатель ВКС не подаст уведомление вовремя, ему назначат штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток за нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Однако такая же ответственность последует не только за неподачу и подачу не вовремя, но и за неправильно заполненное и поданное с ошибками уведомление. Подробнее об этом я писала в статье "Не только успеть уведомить МВД, но и сделать это правильно".
Подать уведомление можно тремя способами, и у каждого из них есть свои особенности:
Примечание редакции: подробнее о том, как заполнить и подать уведомление, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о выплате вознаграждения ВКС (пошаговая инструкция)».
Для подачи уведомления о выплатах ВКС осталось совсем немного времени. И важно его не только вовремя подать, но и правильно заполнить. Времени разбираться в этом самостоятельно и с нуля уже нет. Поэтому самый надежный способ сейчас – доверить заполнение и подачу уведомления специалистам. Или хотя бы проверить правильность заполнения, чтобы не переживать о том, а все ли заполнено верно. Подробнее о подаче уведомления о выплатах ВКС с помощью миграционных специалистов нашей компании читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Правительство РФ утвердило квоты на приглашения и разрешений на работу для визовых иностранных работников на 2026 год. Получить приглашение и разрешение на работу можно только в пределах утверждённых лимитов, которые формируются заранее — по заявкам предыдущего года. Разбираем, какие квоты утверждены и кому они достались.
5 декабря губернатор Санкт-Петербурга А.Д. Беглов подписал Постановление № 89-пг, которым введён запрет на привлечение иностранных граждан к работе в отдельных сферах деятельности на территории города. Разбираем, кого коснулись ограничения, какие виды деятельности попали под запрет и что важно проверить работодателям.
Какое количество иностранных граждан можно трудоустроить и что делать в ситуации, когда их слишком много - решить проблему можно, просто убрав лишние коды ОКВЭД...
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).