Получить консультацию специалиста
Законом к ВКС установлено только одно требование – его зарплата должна быть не менее 167 тыс. рублей в месяц в общем порядке. И МВД тщательно следит за тем, чтобы это требование работодателем соблюдалось.
Для этого для работодателей предусмотрена обязательная подача уведомления о выплатах ВКС. Это уведомление, в котором работодатель ВКС отчитывается, что выплатил ВКС зарплату в полном объеме. И к срокам подачи уведомления тоже есть свои требования.
Уведомление о выплатах ВКС подается ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня в месяце, следующего за отчетным периодом.
Например, 31 марта закончился 1 квартал 2022 года. Значит, уведомления о выплатах ВКС необходимо подать не позднее 30 апреля 2022 года.
Если работодатель не подаст уведомление или подаст его не вовремя, ему назначат штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток за нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Однако точно такой же штраф последует:
Поэтому работодателю важно знать, какая сейчас действует форма уведомления, как ее правильно заполнить, распечатать, подготовить к подаче и подать. Если у вас нет времени или есть сомнения, все ли вы сделали правильно, рекомендуем обратиться к миграционным специалистам за помощью. В моей компании "Центр Визовой Трудовой Миграции" мы можем проверить уже заполненное вами уведомление или заполнить и подать его за вас, соблюдая все требования. Условия и стоимость вы найдете на нашем сайте " Уведомление о выплатах ВКС".
Примечание редакции: общую инструкцию по заполнению и подаче уведомления о выплатах ВКС также можно найти в нашей Базе знаний в статье "Уведомление о выплате вознаграждения ВКС (пошаговая инструкция)".
Работодателю важно подать уведомление о выплатах ВКС за 1 квартал 2022 года до 30 апреля 2022 года. И сделать это правильно.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.