Миграционная карта - это первый документ иностранца, пересекающего границу с Россией. И очень важно правильно оформлять этот документ. Он потребуется, в частности, при получении патента и устройстве на работу, так что работодателю тоже важно знать - какие ошибки чаще всего допускают иностранцы при оформлении этого документа.
Миграционную карту иностранец получает, пересекая границу. Ее могут выдать в поезде проводники, в самолете - стюардессы. При пересечении границы на машине или пешком иностранец получает миграционную карту прямо на погранпереходе. Этот документ выдается бесплатно. Выглядит миграционная карта как небольшая анкета.
В ней указываются:
Есть несколько ошибок, которые иностранцы делают нечаянно, но которые потом могут грозить серьезными последствиями:
Дело в том, что в карте на выбор предлагается несколько целей въезда. И среди них - служебный, коммерческий и работа. Иностранцы, которые не очень хорошо владеют русским языком могут просто не увидеть разницы в этих трех целях въезда. И подумать, что можно указать любую из трех. Но это неправильно. Если иностранец едет в Россию с целью трудоустройства, он должен подчеркнуть цель въезда "работа" и никакую другую.
Да, действительно, Указом № 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранцев..." от 18.04.2020 года иностранцем было разрешено оформлять патент и устраиваться на работу даже если цель въезда в миграционной карте была указана другая, не "работа". Но действие Указа заканчивается 15 июня, а значит, все документы нужно приводить в порядок. В частности, если иностранец хочет работать, миграционную карту нужно будет переоформить - выехав и въехав в страну. И указав правильную цель въезда. Для этого работодатель должен отстранить иностранца на месяц от работы, чтобы работник успел привести документы в порядок. Увольнять такого сотрудника после 15 июня не нужно.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.