Получить консультацию специалиста
Когда компания принимает на работу временно пребывающего визового иностранца, она должна оформить ряд документов – как себе, так и иностранцу. И в каждом из них указано название компании.
Примечание редакции: об особенностях работы с временно пребывающими иностранцами читайте в статье Базы знаний «Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин».
В результате наименование организации указывается: в разрешении на привлечение иностранца, в рабочей визе, в разрешении на работу сотрудника, в его миграционном учете, если компания предоставляет ему жилье. Но бывают случаи, когда компания меняет название или правовую форму. Оформить иностранцу новый миграционный учет не проблема, а вот с визой и разрешением работу возникают сложности.
Когда у компании меняется название, ничего менять в РНР не нужно по двум причинам:
Несмотря на отсутствие такого требования, работодателей и сотрудников беспокоит:
Во второй ситуации, так как вносить изменения в РНР нельзя, выход только один – увольнять иностранца в старой компании и принимать его заново в новое юридическое лицо, но это требует нового оформления всех документов.
В любом случае, прежде чем менять название компании, в которой работают визовые сотрудники, советуем проконсультироваться со специалистами, чтобы выбрать наилучшее решение вопроса с документами иностранцев.
Подробнее о консультации миграционных юристов, которые специализируется на работе именно с визовыми сотрудниками и ВКС, читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.