Получить консультацию специалиста
С 29 декабря 2021 года ко всем временно пребывающим иностранцам появилось общее требование – теперь при въезде в РФ они должны пройти обязательную медкомиссию. Это обследование у нескольких врачей и прохождение процедур, которые подтвердят, что иностранец не является носителем опасных заболеваний.
Примечание редакции: подробнее о прохождении медкомиссии читайте в статье Базы знаний «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Медицинская комиссия для иностранных работников:
Работодателю так же важно проконтролировать своевременное прохождение медкомиссии, как и самому иностранцу. Потому что за сотрудника без медосмотра назначат штраф до 130 тыс. рублей. А самого иностранца отправят домой, так что работодатель останется еще и без работника.
Помимо вышеперечисленных требований есть еще особенности, которые могут быть неочевидны:
Примечание редакции: об особенностях детской медкомиссии читайте в статье «Медкомиссия: от мала до велика».
Работодателю иностранца, чтобы не платить штрафы и не лишиться сотрудников, важно следить за медкомиссией иностранца и его семьи. Или, чтобы не заниматься этим самостоятельно, можно отдать эту работу на миграционное сопровождение. Подробнее о нем читайте на нашем сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.