Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Полис ОМС оформляется бесплатно, по нему иностранец может получить бесплатную медицинскую помощь в государственных медицинских учреждениях. Взносы за страховку по нему осуществляет работодатель. Он действует на территории всей нашей страны.
ДМС оформляется платно, в зависимости от категории иностранца либо им самим, либо работодателем. Перечень услуг, клиник, стоимости обслуживания, сроков действия такого полиса указывается в договоре со страховой компанией. Подробности о требованиях к условиям и порядку осуществления медицинского страхования иностранцев в части ДМС содержатся в Указании Банка России от 13 сентября 2015 г. N 3793-У.
У разных категорий иностранных граждан разные условия медицинского страхования, перечислим их.
Граждане Белоруссии могут сразу оформить себе полис обязательного медицинского страхования. Что касается трудовых мигрантов из других стран Европейского союза, то им сначала требуется найти работодателя, а только потом оформлять полис. Так как уже на стадии нахождения в Российской Федерации иностранцу необходим полис, то после въезда сначала следует самостоятельно оформить себе полис ДМС. После трудоустройства иностранец сможет получить полис ОМС на основании трудового или гражданско-правового договора.
Следующая категория – это иностранцы с патентами и прочие временно пребывающие иностранные граждане, которые не относятся ни к одной из этих категорий. Им нужно иметь при себе полис ДМС. Когда они проработают 3 года, и у них накопится страховой стаж, они уже смогут получить полис ОМС.
Если мы говорим о визовых иностранцах, здесь есть тонкий момент: вообще, работодатель не обязан контролировать у него наличие и срок действия полиса. Однако так как работодатель его в Россию пригласил, то обеспечение медицинской помощи для иностранца – его зона ответственности. Таким образом, именно работодатель должен оформлять полис.
В случае с высококвалифицированными специалистами (как безвизовыми, так и визовыми) расходы на оформление полиса или медицинского договора полностью несет работодатель. Более того, наниматель таких мигрантов обязан включать реквизиты полиса в трудовой договор, а также контролировать срок действия этого полиса и отстранять иностранца, если срок полиса вышел.
Если в течение месяца не оформить новый полис, то его потребуется уволить. В случае с ВКС это очень проблематично, потому что, как правило, работодатель является приглашающей стороной.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.