Помимо подачи заявлений о приеме иностранных граждан, с помощью "Госуслуг" можно оформить миграционный учет, но тут же возникает вопрос — с чего начать? На что смотреть? Больше вопросов может возникнуть, если подать уведомление о прибытии уже довелось, но положительного ответа не пришло.
Получить консультацию миграционного юриста
Первое, с чем придется столкнуться при отправке уведомления о постановке на миграционный учет: кто принимающая сторона? Это принципиальный вопрос, так как требования к документам отличаются.
Сначала обратим внимание на подачу заявления от физического лица как принимающей стороны. Вам потребуются заполненный кабинет на "Госуслугах", а также сканы следующих документов принимающей стороны:
Список документов от иностранного гражданина зависит от его гражданства, статуса и основания на пребывание. Основные документы, которые должны быть в виде сканов:
Заявление о постановке по месту пребывания не похоже на печатную форму, которая сдается в территориальный МВД при постановке. В заявлении, при постановке от физического лица, автоматически заполняются его данные и добавить необходимо только сканы документов. Может потребоваться адрес пребывания, в случае если место пребывания иностранного гражданина отличается от адреса прописки физического лица.
При подаче заявления не потребуется электронная цифровая подпись.
Теперь разберем постановку на миграционный учет в случае, если принимающей стороной является юридическое лицо. Важный нюанс, который стоит учитывать: на данный момент на портале "Госуслуги" у индивидуальных предпринимателей нет возможности выступать в роли принимающей стороны, они могут отправлять свои заявления только как физические лица.
Если принимающей стороной является юридическое лицо, то необходим корректно заполненный личный кабинет организации на "Госуслугах" и электронная цифровая подпись. Обращаем внимание: подписание документа происходит не внутри портала, необходимо будет скачать заявление и подписать при помощи дополнительного приложения на компьютере.
Для постановки на миграционный учет по адресу юридического лица потребуются следующие документы:
Это основные документы, которые требует портал при постановке на миграционный учет, однако в практике часто можно столкнуться с тем, что требования меняются в зависимости от района.
Поэтому будьте готовы к тому, что могут потребовать:
Заявления на "Госуслугах" направляются в районные отделения МВД, которые занимаются вопросами миграции. И в зависимости от внутренних требований конкретного района могут запрашивать дополнительные документы. Могут также пригласить генерального директора лично для предъявления всех уставных документов и внесения организации в базу МВД и только после этого начнут принимать заявления на "Госуслугах".
Документы от иностранного гражданина не меняются.
При подаче заявлений о постановке на миграционный учет также требуется соблюдать установленные сроки постановки. Они зависят от гражданства временно пребывающего иностранца. При продлении регистрации лучше уточнять сроки у вашего районного МВД, так как не каждый МВД признает право иностранных граждан на семь рабочих дней и три рабочих дня для смены адреса регистрации и его продления, соответственно.
Такие заявления, как правило, обрабатываются от одного до трех рабочих дней, но чаще — дольше, поэтому в случае, если сроки истекают, рекомендуется обратиться в районный МВД лично с уточнением по статусу заявления. Ввиду того, что это довольно новая услуга на портале "Госуслуги", она не всегда работает корректно, но при этом сроки для постановки не упраздняются, даже в случае, если принимающая сторона сделала все верно.
Если оформление документооборота по иностранным сотрудникам занимает много времени, и вы не успеваете выполнять свои основные задачи, можно передать это на аутсорсинг. К примеру, миграционным юристам из “Отдела Миграционного Сопровождения”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.