Перед получением вида на жительство в России большинству иностранцев потребуется разрешение на временное проживание. Для этого иностранец подает в МВД пакет документов. Но перед этим некоторым иностранцам необходимо сделать еще один шаг.
Количество РВП, которые выдают в РФ, ограничено квотой, которая ежегодно утверждается Правительством РФ. Поэтому сначала иностранец должен получить квоту, и только потом – подаваться на РВП. Это требование не касается только тех, кто соответствует основаниям, перечисленным в п. 3 ст. 6 ФЗ №115 от 25.07.2002. О них я писала в статье "Кто имеет право на РВП без квоты".
Всем остальным нужна квота. Чтобы ее получить, иностранец подает в МВД следующий пакет документов:
Заявки на квоту ежемесячно рассматривает специальная комиссия субъекта РФ, как правило, в 20 числах.
Примечание редакции: подробно о получении РВП по квоте читайте в статье Базы знаний «РВП по квоте (пошаговая инструкция)».
24 мая прошла комиссия по распределению квот в Петербурге и Ленинградской области. В результате сейчас после 5 заседаний остаток квот в СПб - 527 из 600, в ЛО - 241 из 250.
Важно учитывать, что подача на квоту не гарантирует ее получение. Поэтому некоторые иностранцы пробуют подавать на квоту несколько лет подряд и не могут получить.
Основная причина в том, что комиссия, которая принимает решение о выдаче квоты, не сообщает причину отказа.
Поэтому, чтобы повысить шансы на получение квоты, следует внимательно отнестись ко всем этапам заявки на квоту. В том числе, к заполнению заявления и указанию всей информации, которая может положительно повлиять на решение о ее выдаче. Если не знаете или не уверены, как это делать, советуем обратиться к миграционным специалистам. Подробно о получении квоты с миграционными экспертами читайте на сайте компании « Альянс-Трудовая миграция».
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.