Если иностранный сотрудник выехал из России на родину или в отпуск, то после его возвращения работодателю нужно проверить документы и, возможно, оформить новые.
Получить консультацию миграционного специалиста
Когда иностранный работник выехал из РФ, часть его документов перестает действовать - он сдает на границе миграционную карту и снимается с миграционного учета в России.
Патент на работу продолжает действовать, если иностранный граждан продолжит его вовремя оплачивать. Напоминаю, что с 1 января 2023 года размер платежа во всех регионах изменился.
Примечание редакции: нынешнюю сумму оплаты патента вы найдете в статье "Стоимость патента на 2023".
В отношении разрешения на временное проживание и вида на жительство иностранцу и его работодателю нужно только следить за тем, чтобы в течение каждого года проживания по этим документам иностранец не находился за пределами РФ дольше 6 месяцев. Но сам факт выезда за границу на них не влияет.
И когда иностранец вернется в Россию, то его работодателю важно проверить его документы.
После приезда иностранного работника миграционному специалисту в компании нужно проверить, что:
Если работодатель является и принимающей стороной иностранца, то есть предоставляет ему место для проживания, то после въезда иностранца нужно обязательно снова поставить на миграционный учет в установленные законом сроки.
Примечание редакции: подробнее о миграционном учете читайте в статье Базы Знаний "Миграционный учет".
Если в компании нет миграционного специалиста, который может отслеживать все миграционные изменения, или иностранных сотрудников слишком много, то работу с иностранцами можно передать на миграционное сопровождение квалифицированным специалистам, которые все сделают сами. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.