Иностранец выезжал из России - действия работодателя

Если иностранный сотрудник выехал из России на родину или в отпуск, то после его возвращения работодателю нужно проверить документы и, возможно, оформить новые.

Получить консультацию миграционного специалиста

Иностранный гражданин выехал за пределы РФ

Когда иностранный работник выехал из РФ, часть его документов перестает действовать - он сдает на границе миграционную карту и снимается с миграционного учета в России.

Патент на работу продолжает действовать, если иностранный граждан продолжит его вовремя оплачивать. Напоминаю, что с 1 января 2023 года размер платежа во всех регионах изменился.

Примечание редакции: нынешнюю сумму оплаты патента вы найдете в статье "Стоимость патента на 2023". 

В отношении разрешения на временное проживание и вида на жительство иностранцу и его работодателю нужно только следить за тем, чтобы в течение каждого года проживания по этим документам иностранец не находился за пределами РФ дольше 6 месяцев. Но сам факт выезда за границу на них не влияет.

И когда иностранец вернется в Россию, то его работодателю важно проверить его документы.

Иностранец выезжал, работодателю нужно

После приезда иностранного работника миграционному специалисту в компании нужно проверить, что:

• в миграционной карте сотрудника стоит цель въезда "Работа";
• новый въезд был по тому паспорту, по которому у иностранца оформлены разрешительные документы - патент на работу, разрешение на временно проживание, вид на жительство, ИНН, СНИЛС и медицинская страховка. Это важно, потому что если иностранец въехал по одному паспорту, а разрешительные документы оформлены на другой, то в них нужно внести изменения;
• патент иностранного сотрудника все еще действует.

Если работодатель является и принимающей стороной иностранца, то есть предоставляет ему место для проживания, то после въезда иностранца нужно обязательно снова поставить на миграционный учет в установленные законом сроки.

Примечание редакции: подробнее о миграционном учете читайте в статье Базы Знаний "Миграционный учет".

Если в компании нет миграционного специалиста, который может отслеживать все миграционные изменения, или иностранных сотрудников слишком много, то работу с иностранцами можно передать на миграционное сопровождение квалифицированным специалистам, которые все сделают сами. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".