Получить консультацию специалиста
Когда работодатель трудоустраивает иностранца, у него есть список документов, наличие которых нужно проверить. Независимо от гражданства и правового статуса, в этом списке окажется общий для всех документ – индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН).
ИНН – это документ, который нужен для того, чтобы иностранец верно оплачивал налоги, и они отправлялись на нужный счет.
Этот документ может оформить сам иностранный гражданин. Но если работодатель уже принял на работу иностранца, и выяснилось, что у него нет ИНН, обязанность по оформлению этого документа ложится на работодателя.
Примечание редакции: с порядком оформления ИНН иностранцем и его работодателем вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «ИНН (пошаговая инструкция)».
ИНН – это документ, наличие которого обязательно у иностранного сотрудника. При этом, работодателю важно проверить 2 момента:
Если этого не проверить. то есть риск получить:
ИНН – лишь один из документов, требования к которым должен знать специалист, принимающий на работу иностранца. Чтобы узнать их все и уметь применять на практике, приглашаем пройти обучение в " Школе Миграционных Специалистов".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.