Получить консультацию специалиста
Обязательное требование для всех временно пребывающих иностранцев – постановка на миграционный учет. Это уведомление МВД о том, где и в какие сроки иностранец будет проживать в РФ.
Сроки, в которые иностранец должен встать на учет, также как и сроки, в течение которых иностранец может легально пребывать в России, зависят от его гражданства и разрешительных документов.
Примечание редакции: подробнее о процедуре миграционного учета читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Иностранцы, которые приезжают в Россию для работы, часто привозят с собой семью. Раньше только немногие дети иностранцев могли находиться в России легально столько же, сколько и их родители. Их ставили на учет в индивидуальном порядке, потом разрешили пребывание несовершеннолетних детей трудящихся граждан ЕАЭС. Но теперь и сроки пребывания детей самой многочисленной категории иностранцев – временно пребывающих безвизовых иностранцев с патентом – официально привязаны к разрешительным документам родителя.
Примечание редакции: подробнее о том, что значит это нововведение, читайте в статье «В России – вместе с родителями».
Одной возможности приехать вместе с детьми недостаточно. Например, иностранного сотрудника можно зарегистрировать в России в любом помещении, даже нежилом – бытовке, строительном вагончике и т.п. Но с детьми такая возможность не работает.
Детей иностранцев можно поставить на миграционный учет только в жилом помещении, где они фактически проживают вместе с родителями. Срок постановки на учет равен сроку действия разрешительных документов родителя. И продлевать их миграционный учет нужно в течение 3 рабочих дней с даты изменения срока пребывания их родителя.
В отношении лиц, которые могут ставить на учет детей иностранца, дополнительных ограничений нет. Соответственно, ставить на учет семью иностранного сотрудника работодатель может, но только в жилом помещении. Единственное исключение из этого правила – апартаменты. В них ставить на учет можно.
Процедура миграционного учета – одна из самых важных процедур при работе с иностранцами. Во многом потому, что нужно учитывать множество нюансов при постановке разных категорий иностранцев на учет. Чтобы не разбираться в них самостоятельно, рекомендуем отдать эту задачу миграционным специалистам. Подробнее о миграционном учете с миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.