Содержание:
Получить консультацию специалиста
Приглашая визового иностранца в Россию, и человек, и компания, должны взять на себя обязанности по его пребыванию в России и гарантировать, что государственные средства не пойдут на то, чтобы оплачивать его пребывание.
Поэтому и физическое, и юридическое лицо обязаны гарантировать, что:
При этом физическое лицо обязано предоставить подтверждение, что у нее есть деньги на это.
Формы гарантийных писем утверждены в Приказе МВД России от 29.09.2020 N 677. Новые формы действуют с 13 декабря 2020 года.
Гарантии не были бы гарантиями, если бы за их нарушение не было ответственности. Ответственность за нарушение гарантий установлена ч. 5 ст. 18.9 КоАП РФ:
Примечание редакции: обо всех нарушениях приглашающей стороны читайте в статье Базы Знаний "Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)".
Помимо гарантийного письма, приглашающей стороне для приглашения иностранца потребуется и ходатайство. О том, что это такое и как его оформить, я рассказывала в статье "Ходатайство о приглашении иностранного гражданина в 2021 году". При возникновении любых вопросов рекомендую обращаться к миграционным специалистам за консультацией, поскольку штрафы за нарушение миграционного законодательства огромные, лучше перестраховаться. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.