Бессрочный вид на жительство для иностранного сотрудника

Значительно упростить работу с иностранцем и его документами можно, оформив ему бессрочный вид на жительство (ВНЖ).

Содержание:

1. Права иностранца с ВНЖ
2. Плюсы для работодателя
3. Что сделать работодателю

Получить консультацию специалиста

Права иностранца с ВНЖ

С повышением правового статуса у иностранца увеличивается количество его прав в России. Поэтому многие иностранцы стремятся перейти в статус постоянно проживающего иностранца и получить ВНЖ.

Примечание редакции: вся информация о виде на жительство собрана в статье Базы знаний «Вид на жительство в РФ»

Преимущества иностранца с ВНЖ:

1. свободно передвигаться в РФ и въезжать в РФ даже через закрытые границы;
2. зарегистрироваться по месту проживания;
3. работать в любом регионе РФ и по любой профессии;
4. для работы не нужны разрешительные документы;
5. пользоваться медицинскими услугами по полису обязательного медицинского страхования наравне с гражданами РФ.

Примечание редакции: подробнее о статусе постоянно проживающего в РФ иностранца и правах и обязанностях читайте в статье Базы знаний «Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин»

Плюсы для работодателя

Работодателю получение сотрудником ВНЖ значительно облегчает работу с ним:

• нужно контролировать только сроки своевременного обмена ВНЖ или внесения в него изменений из-за смены фамилии или других данных;
• не нужно контролировать миграционный учет иностранного сотрудника, если он зарегистрирован по месту жительства;
• не нужно контролировать оплату патента, если иностранец был безвизовым;
• можно не переживать, что иностранец застрянет в другой стране из-за закрытых границ с РФ.

Поэтому если у иностранца есть возможность получить бессрочный ВНЖ, а у работодателя – помочь иностранцу с получением этого документа, стоит это сделать.

Есть несколько вариантов того, как можно получить ВНЖ.

1. Общий - сначала иностранцу нужно оформить патент или разрешение на работу, потом получить РВП и только потом, после года проживания в России по РВП можно подать документы на ВНЖ.

2. Упрощенный - минуя оформление РВП.

Поэтому прежде, чем начинать вместе с иностранным сотрудником путь к ВНЖ, стоит проверить, есть ли основания сократить этот путь. Или проконтролировать, что иностранец идет к получению ВНЖ без нарушений.

Что сделать работодателю

Как работодателю упростить свою работу с помощью бессрочного вида на жительство у сотрудника:

1. До ноября 2019 года ВНЖ выдавался на 5 лет, а с 1 ноября выдают бессрочные ВНЖ (ст. 1 ФЗ №257 от 02.08.2019). Но еще не все иностранцы успели заменить срочный ВНЖ на бессрочный. Если это случай вашего сотрудника – стоит отправить его получать бессрочный ВНЖ, чтобы вам больше не пришлось контролировать срок его действия и своевременность продления.

2. Если у сотрудника уже есть РВП, стоит проверить сроки действия этого документа. РВП действует 3 года и предполагается, что во время проживания по РВП иностранец будет подаваться на ВНЖ. Если он этого не сделает до окончания документа, то он снова станет временно пребывающим, и весь путь к ВНЖ придется начать сначала. Если ваш сотрудник уже прожил по РВП 8 месяцев, то уже можно оформлять документы для ВНЖ.

3. Проверить, есть ли среди сотрудников те, кто имеют право оформить ВНЖ, минуя этап РВП. Основания, по которым иностранец может это сделать, перечислены в п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002. Среди них: рождение на территории РСФСР, родители или дети – граждане РФ, статус носителя русского языка, диплом российского вуза с отличием, работа не менее 6 месяцев по профессии из списка квалифицированных специалистов.

Все эти 3 действия упростят на работу миграционных специалистов в компании. Документооборот по иностранцам с бессрочным ВНЖ гораздо проще, чем по остальным иностранцам, а значит, сотрудники могут сосредоточиться на других задачах, а не на постоянном контроле документов.