Со следующего года Правительство РФ планирует увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Получить консультацию миграционного юриста
МРОТ в 2023 году планируют повысить на 6,3% - до 16 242 руб. в месяц – сообщило Правительство РФ. Соответствующий проект внесен в Госдуму и 7 декабря был принят в 3 чтении.
Это не первое повышение МРОТ в этом году. Например, с 1 июня 2022 года Постановление Правительства РФ №973 от 28.05.2022 увеличило размер МРОТ до 15 279 рублей.
Также законопроект предусматривает корректировку порядка расчета МРОТ на 2023 и 2024 год, чтобы не снижать достигнутые ранее соотношения МРОТ в среднегодовом выражении к медианной зарплате:
Изменение МРОТ касается не только российских сотрудников, но и иностранных.
Как это отразится на иностранцах и тех, кто с ними сотрудничает:
При этом важно учитывать, что есть не только единые, но и региональные показатели МРОТ, которые могут быть больше всероссийских. Поэтому в некоторых регионах России работодателям нужно ориентироваться на другие суммы.
Примечание редакции: подробнее о региональных МРОТ читайте в статье «Региональные МРОТ едины для российских и иностранных сотрудников».
Это еще законопроект, но когда его примут в том или ином виде, то до его вступления в силу нужно внести изменения во все трудовые договоры, в том числе и с иностранцами, если оплата по ним ниже МРОТ. Если у вас много сотрудников, или вы не знаете, как внести изменения в договоры с иностранцами, помогут наши специалисты. А если вы стоите в нашей компании на миграционном сопровождении, то это будет уже наша работа. Подробнее о сопровождении в нашей компании читайте на сайте " ОМС".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.