Содержание:
Получить консультацию специалиста
СНИЛС - индивидуальный номер персонифицированного учета. Этот номер необходим не только россиянам, но и иностранным гражданам.
У иностранного сотрудника СНИЛС должен быть обязательно:
Все иностранные работники являются застрахованными лицами и по ним должны перечисляться взносы в фонды. Размер взносов будет отличаться в зависимости от статуса иностранца, но для их перечисления нужен СНИЛС.
По иностранным сотрудникам также требуется заполнять и подавать различные отчеты, например, СЗВМ в ПФР, в которых указание СНИЛС обязательно.
Примечание редакции: подробнее об отчетах читайте в статье "Календарь бухгалтера: до 15 октября оплатить взносы и подать отчеты".
Именно по номеру СНИЛС иностранец сможет получить QR-код о пройденной вакцинации на Госуслугах. Без СНИЛС иностранец получит справку, но не код, который в большинстве регионов требуется для пропуска в общественные места и для работы в определённых сферах.
Примечание редакции: больше о вакцинации в статье "Как вакцинировать иностранцев в Петербурге".
Мы знаем этот документ как маленькую ламинированную зеленую карточку с номером страхования. Но сейчас подтверждение того, что у иностранца есть СНИЛС – уведомление о регистрации в системе индивидуального учета по форме АДИ-РЕГ (Постановление Правления ПФР от 13.06.2019 №335п).
СНИЛС нового образца:
СНИЛС может оформить сам иностранец, но это происходит редко. В том числе и потому, что госорганы не принимают у них документы для оформления. Поэтому трудоустраиваться к работодателю иностранцы часто приходят без этого документа.
Поэтому оформлять СНИЛС приходится работодателю. Принимать на работу иностранца без СНИЛСа можно, но в этом случае подать документы на его оформление требуется практически в день приема.
Для оформления СНИЛС потребуется заполнить ряд документов и направить их в ПФР. СНИЛС присвоят через 5 рабочих дней.
Примечание редакции: подробный алгоритм оформления СНИЛС работодателем и список необходимых документов вы найдете в статье Базы Знаний «Оформление СНИЛС иностранцу – пошаговая инструкция».
Чтобы оформить иностранцу СНИЛС, работодателю потребуется:
Примечание редакции: скачать актуальные формы всех документов можно в разделе "Документы" нашей Базы Знаний.
Если самостоятельно разобраться с тем, как оформить иностранному работнику СНИЛС не получается, – доверьте это миграционным специалистам. Подробнее об оформлении СНИЛС с миграционными специалистами нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.