Выплачивая заработную плату сотруднику, работодатель должен также оплатить страховые взносы и перечислить подоходный налог иностранца. Для верных расчетов нужно знать, как определять налоговый статус иностранца, и быть в курсе изменений в законодательстве РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
После вступления в силу закона 237-ФЗ от 14.07.2022, для работодателей увеличились расходы, связанные с отчислениями в страховой фонд по иностранным сотрудникам. Одна из причин – это право на бесплатный медицинский полис ОМС, которое с 2023 года есть у всех иностранцев, за исключением высококвалифицированных сотрудников (ВКС). А значит, теперь работодатель обязан делать отчисления в фонд медицинского страхования за всех иностранных сотрудников. Делать это стало удобнее: страховые взносы перестали разделяться на несколько фондов. Теперь отчисления по медицинскому, социальному и пенсионному страхованию нужно делать одним платежом в Социальный Фонд России (СФР).
Существует предельная база для страховых взносов. Ее размер в 2023 году - 1 917 000 рублей по каждому сотруднику (постановление Правительства РФ от 25.11.2022 № 2143). Как только сумма отчислений в СФР достигнет этой цифры, размер отчислений снизится.
Расчет страховых взносов иностранным гражданам в 2023 году значительно упростили. Работодателю больше не нужно рассчитывать тариф для разных категорий иностранцев, так как теперь он единый:
Тариф применяется ко всем иностранным сотрудникам, исключая ВКС.
Помимо единого страхового взноса, есть еще взносы по профессиональным болезням и несчастным случаям на производстве (травматизм). Они оплачиваются отдельно. Размер отчисления может быть от 0,2% до 8,5%, и зависит от степени риска. Взносы по травматизму применяются ко всем иностранным сотрудникам, в том числе и ВКС.
Чтобы работодатель мог отчислять страховые взносы, у иностранного сотрудника должен быть оформлен СНИЛС.
Помимо страховых взносов, с зарплаты сотрудника должны быть уплачены налоги. Для этого работодателю нужно определить налоговый статус работника.
В определении налоговых статуса и ставки есть особенности, которые важно учитывать. Для некоторых категорий иностранцев может применяться ставка в 13% с первого дня, даже если их налоговый статус - нерезидент. Кроме того, в течение года налоговый статус может измениться, и потребуется перерасчет всех уплаченных ранее налогов. Подробнее о налогообложении иностранных граждан я писала в статье «Иностранный гражданин: налоговый резидент и нерезидент».
Чтобы быть в курсе актуальных законов, которые часто меняются, нужно регулярно изучать новые постановления и законодательные акты. А можно заключить договор сопровождения с нашей компанией, и доверить ведение дел иностранных сотрудников и компании нам. На сопровождении вы сможете получить ответы на любые вопросы по миграционным нюансам от наших экспертов бесплатно. Подробнее об услуге читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
