Это люди, которые помогают иммигрантам оформлять документы, трудоустраиваться, получать гражданство и адаптироваться в новой стране. В целом в миграционном законодательстве разных стран есть единая основа, но есть и существенные отличия. И именно для того, чтобы разобраться в нюансах, и нужны миграционные специалисты. Попытаемся определить - что общего и в чем отличия в работе миграционные специалистов во Франции и в России.
Франция приняла самое большое количество мигрантов за последние 150 лет среди других европейских стран. Так что, опыт в организации миграционных процессов в этой стране очень богатый. После миграционного кризиса в Европе 2015 года политика страны в отношении мигрантов несколько изменилась, но, все равно, Франция продолжает принимать иностранцев. Мы писали об этом в статье "Миграционная политика Родины революций - Франции" .
Итак, какие правительственные органы занимаются вопросами миграции:
Основные службы, работающие с мигрантами, относятся именно к Министерству по социальным делам, труду и солидарности. Среди таких служб можно назвать:
Как видно, во Франции существует огромное количество государственных служб, которые берут на себя вопросы по переезду, обустройству, трудоустройству и интеграции мигрантов.
В России вопросами мигрантов раньше занималась Федеральная Миграционная служба (ФМС), которая сейчас упразднена. И все ее функции переданы в Главное управление по вопросам миграции МВД РФ. Часть функций легла на министерства, ведомства и службы, которые занимаются ими в той же мере, что и российскими гражданами. Например, вопросами трудоустройства, в том числе и иностранцев, занимаются центры занятости. Сейчас создан единый цифровой портал "Работа в России", где некоторые разделы посвящены мигрантам. Мы писали об этом в статье "Будущее - за "Работой в России" .
Есть окологосударственные образования, которые служат связующим звеном между государством и бизнесом. В качестве примера можно назвать Ассоциацию содействии международной трудовой миграции, созданную в 2019 году. Но эта Ассоциация работает только по Санкт-Петербургу и Ленинградской области и проблемы в регионах решать не может.
Многие задачи, которые берет на себя государство во Франции, в России приходится брать на себя частному бизнесу. Потому что в государственных органах специальных служб, которые занимались бы просвещением и помощью, почти нет. И если в Москве и Санкт-Петербурге проблема более или менее решена, то в провинции работодатели и мигранты зачастую остаются один на один с проблемой, не понимая - какие документы, в какие сроки нужно оформить, чтобы не получить штраф или депортацию.
Роль миграционного специалиста в России очень высока. Ведь он, практически, заменяет своей работой работу целых государственных подразделений, которые существуют в других государствах. Тем не менее, профессия миграционного специалиста в России пока не слишком развита. Дело в том, что получить качественное образование в этой сфере пока непросто.
Задачи миграционного специалиста ложатся на плечи бухгалтеров и кадровиков, которые совершают нечаянные ошибки, приводящие к штрафам
Безусловно, проблемы, которые решаются миграционными компаниями, должны решаться на государственном уровне. Должно проводиться обучение - и мигрантов, и работодателей. Должна оказываться помощь в адаптации, в переселении и обустройстве иностранцев в России. Но пока этого не произошло, и эти проблемы решаются частными миграционными компаниями, я считаю, что государство должно оказывать таким компаниям информационную и финансовую поддержку. Ведь их работа - это не только и не столько бизнес, сколько исполнение очень нужной и полезной для общества миссии.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.