Запрет на въезд иностранного гражданина могут поставить разные службы и по разным причинам
Получить консультацию миграционного специалиста
Порядок, в котором иностранцу запрещают въезд в России, прописан в Постановлении Правительства РФ N 12 от 14 января 2015 г. В нем указано, что запрет на въезд могут поставить:
На то, чтобы поставить запрет на въезд дается 1 месяц с того дня, как соответствующему органу стало известно о нарушении, наказание за которое предполагает запрет.
Запрет на въезд будет, если в случаях, прописанных в статьях 26 и 27 Федерального закона "О порядке выезда и въезда в РФ". Несколько самых распространенных нарушений:
О том, что иностранец получил запрет на въезд, ему сообщается в течение 3 рабочих дней - лично или письмом, которое отправляется по месту проживания или пребывания, которое известно МВД. Если иностранец не живет по месту своей регистрации в России, то и о наличии запрета не узнает.
Проверить наличие запрета на въезд у иностранца можно через онлайн-сервис на сайте МВД. Для этого потребуется ввести фамилию, имя и отчество латиницей и кириллицей, дату рождения, гражданство, данные паспорта. После проверки сайт выдаст справочную информацию о том, есть запрет или нет.
Чтобы избежать нарушения, нужно соблюдать все правила пребывания и оформления документов в России. Потому что за большинство миграционных нарушений наказание штраф и выдворение из России. Какие правила пребывания и как действуют для вас, вы можете узнать на консультации миграционного специалиста. А если запрет уже поставлен, то его можно попробовать снять - через прошение в МВД или через суд. В этом случае вам потребуется помощь миграционного адвоката. О возможности снятия запрета можно узнать у нашего адвоката. Подробнее читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.