Содержание:
Получить консультацию специалиста
Визовому иностранцу для въезда в РФ нужно приглашение. И организация, которая это приглашение оформляет, становится для него приглашающей стороной.
У приглашающей стороны есть ряд обязательств, которые она гарантирует соблюдать в специальном документе – гарантийном письме:
Примечание редакции: подробнее о гарантийном письме и его составлении читайте в статье "Гарантийное письмо при приглашении иностранца".
Часто мнение МВД и суда о том, выполнила ли приглашающая сторона свои обязанности в том или ином случае расходятся.
Медицинское обеспечение подразумевает под собой, что иностранец при необходимости получит медицинскую помощь, которая будет оплачена не за счет бюджета, а по страховому полису или медицинскому договору за счет приглашающей стороны.
При этом отсутствие действующего полиса добровольного медицинского страхования у визового иностранца МВД расценивает, как неисполнение обязанностей приглашающей стороны. Суд же придерживается другой позиции. По мнению суда приглашающая сторона гарантирует предоставление иностранному гражданину при необходимости денежных средств для получения им медицинской помощи. То есть медицинское обеспечение - это не наличие полиса ДМС, а гарантия оплаты этой медицинской помощи. Пример из судебной практики я приводила в статье "Медицинская помощь и ответственность приглашающей стороны".
Примечание редакции: о том, что такое полис добровольного медицинского страхования и каким он должен быть для работы, читайте в статье «Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) для иностранного гражданина/лица без гражданства»
Вакцинация от COVID-19 нужен иностранному гражданину, чтобы работать в ряде сфер в России, а также для посещения ряда мест, вход в которые требует QR-кода о пройденной вакцинации от любого человека. При этом зарубежные вакцины в России не признаются, и привитый иностранной вакциной приглашенный иностранец в России должен привиться еще и нашим препаратом.
Поскольку приглашающая сторона гарантирует именно получение медицинской помощи при необходимости, то это касается только ситуаций, когда иностранец уже заболел и ему нужна помощь. Вакцинация - это профилактическая процедура, которая не относится к медицинской помощи в случае заболевания или травмы. Таким образом, в гарантии приглашающей стороны она не входит.
Но приглашающей стороне нужно учитывать, что если визовый иностранец все же заболеет коронавирусной инфекцией, то все расходы за его лечение лягут на нее согласно гарантийному письму. Поэтому рекомендуем провести вакцинацию приглашенного иностранца.
Полис ДМС также не дает права иностранному гражданину на вакцинацию от COVID-19, а бесплатно получить вакцину могут только временно и постоянно проживающие визовые иностранцы, у которых есть полис обязательного медицинского страхования. Поэтому есть 2 варианта вакцинации визовых иностранцев в России:
Но и это еще не все. Для получения QR-кода у иностранного гражданина должен быть СНИЛС. И оформить его – обязанность работодателя. Также вакцинироваться можно не везде. Чтобы оформить все необходимые для вакцинации документы и записаться на вакцинацию, советую обратиться к миграционным специалистам. Условия и стоимость консультации нашего миграционного юриста вы найдете на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.