Незнание об обязанности вакцинировать иностранных сотрудников от кори может привести к штрафу от 200 до 500 тысяч рублей.
Получить консультацию миграционного специалиста
Работодатели должны проводить вакцинацию работников в соответствии со ст.1 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ст.1 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Согласно п. 2772 СанПиН 3.3686-21 работодатели должны выявлять среди своих сотрудников тех, кто не болел корью и не прививался, и направлять их на вакцинацию от кори в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок. Такую работу нужно проводить и среди иностранных работников.
Если работодатель не выполняет эти требования, то его ждет наказание по ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ - предупреждение или штраф:
Но есть и дополнительное требование, которое усилит ответственность работодателя. Согласно Постановлению №1 Главного государственного санитарного врача РФ от 08.02.2023:
С 3 апреля по 31 декабря 2023 года работодатели обязаны обеспечить вакцинацию от кори иностранных работников.
Это означает, что работодатель должен направить всех своих иностранных работников на вакцинацию от кори, если у работодателя нет сведений о том, что иностранец:
И если работодатель сейчас не направит иностранных работников на вакцинацию, то наказание будет уже по ч. 2 той же статьи, а это штраф:
Если миграционный специалист не следит за изменениями в законах, не запрашивает сведения о прививках у иностранцев и не направляет иностранцев на сдачу анализа на антитела к кори, то компания рискует получить штраф.
Чтобы у сотрудника было время на то, чтобы отслеживать все изменения в законах, вовремя перестраивать свою работу, нужно его разгрузить - автоматизировать то, что можно автоматизировать. Например, используя нашу программу "Мигрант-онлайн", можно автоматизировать:
Узнать больше о программе можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.