Получить консультацию специалиста
Работа с иностранцами строится на миграционном законодательстве – это комплекс федеральных законов, отдельных статей из правовых кодексов РФ и других законодательных актов. Также есть и региональные особенности, которые накладываются на федеральные законы. Например, о дополнительных ограничениях на привлечение иностранцев в регионах я писала в статье «Количество мигрантов в штате имеет значение».
Для компаний, которые работают с иностранными гражданами, есть несколько вариантов, как грамотно построить свою работу:
Последний вариант – самый простой и удобный. Однако он возможен далеко не везде. Например, в регионах.
Сложность регионов в том, что:
Это приводит к тому, что в регионах специалисты, которые работают с иностранцами, оказываются один на один с большим количеством законов и тонких нюансов. А также – с большим количеством разрозненной и противоречивой информации в интернете. В таких условиях риски получить штрафы по неведению или невнимательности возрастают.
Именно для таких ситуаций есть решение – удаленное миграционное сопровождение. Это комплекс процедур, при котором мы:
Проверяем все документы иностранных сотрудников на соответствие требованиям миграционного законодательства.
План содержит информацию о том, кого можно принять сразу, так как с документами все в порядке, а кого - нельзя. И прилагаем план по устранению нарушений и отклонений в документах иностранцев. Создаем план по легализации иностранцев – с которыми нельзя работать, но они нужны в компании.
Таким образом у специалиста сразу будет перед глазами полная картина, какие документы какого сотрудника и когда заканчиваются, и что нужно сделать на данном этапе.
Кроме того, этот доступ можно дать неограниченному количеству лиц – например, прорабам, прямым руководителям иностранцев или сотрудникам на КПП, которые смогут понять, можно ли допускать такого сотрудника к работе именно сегодня.
Эксперты из нескольких сфер составляют план действий по достижению желаемого результата. А также оказываем поддержку по всем вопросам по горячей линии.
Например, составляем локально-нормативные акты об обязательной ежеквартальной внутренней проверке документов иностранцев, инструкции об обязанности оповещения об изменении личных данных или обстоятельств у иностранных сотрудников и т.д.
Таким образом, миграционный специалист в компании не остается один – вместе с ним будет работать команда экспертов, которая позволит не допустить штрафов. А это дает компании защиту от нарушений и штрафов сразу на трех уровнях:
Подробную консультацию и индивидуальный расчет можно получить у наших юристов по телефону +78127048709
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.