Терминология миграционного специалиста и последствия ее незнания

При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.

Получить консультацию миграционного специалиста

Сложности восприятия миграционной терминологии

Если в компании или у ИП планируют начать работать с иностранцами, то первое, что нужно сделать, - это разобраться с обязательствами и последствиями принятого решения. В данном случае, что ждет компанию, которая решит работать с иностранцами.

Сначала рекомендуем разобраться с терминологией. При столкновении с миграционным законодательством всплывают, например, следующие термины: миграционный учет, регистрация по месту жительства, временная регистрация, прописка, уведомление о прибытии, регистрация по месту пребывания и т.д. И это все разные термины, хотя иногда они подменяются друг другом и, следовательно, используются не по назначению.

Продление и переоформление патента - тоже разные действия. Продление - это внесение авансовых налоговых платежей по действующему патенту. А переоформление - это оформление патента еще на один год. И смешение этих терминов приводит к тому, что некоторые иностранцы пытаются продлить патент на 13 месяц действия оплатой авансового платежа.

Далее, разобравшись в терминах, можно попытаться самостоятельно разобраться в законах. Здесь могут возникнут сложности, потому что миграционное законодательство разбросано по разным подзаконным актам, федеральным законам и т.д. Потому что, согласно закону, будущий работодатель иностранцев должен проявить осмотрительность и внимательность и знать особенности работы иностранцев. А незнание не освобождает от ответственности.

Последствия незнания миграционных законов

Незнание терминологии приводит к неверной трактовке законов. Незнание особенностей приема иностранцев на работу приводит к допуску к работе тех, кто не имеет на это право. Незнание изменений приводит к ошибкам. И у всего этого есть определенные последствия:

  • Финансовые. Правонарушения в области миграционного законодательства измеряются в размере от 400 тыс. до 1 млн на компанию или ИП, а возможной остановкой деятельности на срок от 14 до 90 дней. Если таких нарушений будет выявлено несколько, то штраф будет за каждое и в сумме может составить несколько миллионов, что может повлечь за собой банкротство компании или ИП;
  • Кадровые. Неправильный прием иностранного сотрудника может повлечь за собой его выдворение, увольнение, запрет на въезд. Также специалист, который контролировал документы иностранцев, не выдержав нагрузки, может уволиться, а новых сотрудников снова нужно обучать и нести уже репутационные риски.
  • Репутационные. Штрафы, приостановка деятельности, увольнение обученных сотрудников, перегрузка действующих, все это может привести к проблеме предоставления услуги или производства товара, соответственно, это улаживание клиентов и дополнительные издержки.

Перед началом сотрудничества с иностранцами мы рекомендуем изучить основы миграционного законодательства, разобраться с тем, что нужно будет делать, как часто, что контролировать и за что и как могут наказать. Для этого можно самостоятельно изучить информацию в интернете, а можно пройти специальные курсы. Например, " Основы законодательства" от нашей "Школы Миграционных Специалистов". И решить: нужно ли принимать иностранцев, кто может выполнять работу с их документами в компании и т.д.