Содержание:
Получить консультацию специалиста
МВД следит за пребыванием и перемещениями иностранцев в РФ. Поэтому устанавливает для каждого иностранца срок, в течение которого он может легально находиться в РФ. По общему правилу, этот срок – 90 дней (п. 1 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002). Но если иностранец оформляет разрешительные документы – патент, разрешение на работу, вид на жительство или разрешение на временное проживание – сроки пребывания изменяются.
А любое изменение сроков пребывания иностранца в РФ должно быть зафиксировано в отдельном документе – миграционном учете.
Примечание редакции: вся информация о миграционном учете собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Безвизовому иностранцу остаться в России дольше, чем на 90 дней, позволяет патент на работу. Это документ, разрешающий иностранцу работать в определенном регионе и по указанной профессии (если это указано в патенте).
Особенность патента на работу – его действие продлевается за счет оплаты авансовых платежей.
Примечание редакции: подробнее об авансовых платежах читайте в статье Базы знаний «Авансовый налоговый платеж по патенту».
Платеж по патенту считается продлением срока пребывания иностранца в РФ. Потому что заплатив за патент, иностранец продлевает свое право работать, а значит, и находиться в РФ.
Это изменение сроков пребывания в РФ, как и все другие, должно быть зафиксировано принимающей стороной в течение 3 рабочих дней (ст. 9 ФЗ №109 от 18.07.2006 и п. 42 Правил осуществления миграционного учета). Для этого работодатель отправляет в МВД новое уведомление о прибытии иностранца в место пребывания.
Примечание редакции: подробнее о продлении миграционного учета по патенту читайте в статье «Продление миграционного учета при патенте (пошаговая инструкция)».
Если принимающая сторона этого не сделает или не уложится в указанные сроки, ей грозит штраф до 500 тыс. рублей.
О том, что будет, если работодатель не продлил миграционный учет, разберем на примере из судебной практики – Постановления Арбитражного суда Дальневосточного округа от 30.03.2021 N Ф03-1079/2021 по делу N А24-3138/2020.
В ходе внеплановой проверки на строительной площадке, принадлежащей строительной компании, выявлен гражданин Узбекистана, который проживает на территории без миграционного учета.
Компанию признали виновной в нарушении ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ и назначили штраф в размере 400 тыс. рублей. Компания с наказанием не согласилась и обратилась в суд.
Из материалов дела следует, что 18 января 2020 года иностранный сотрудник оплатил свой патент и продлил свой срок пребывания в РФ до 20.02.2020. Но строительная компания не уведомила об этом МВД, чем нарушила ст. 18.9 КоАП РФ.
В качестве доказательства своей невиновности компания привела тот факт, что строительный вагончик, в котором проживал иностранец, был куплен генеральным директором компании как физическим лицом и сдавалась по договору найма, а значит, компания не является принимающей стороной.
Этот довод суд отверг, поскольку пункт 7 части 1 статьи 2 Закона о миграционном учете главным критерием для установления принимающей стороны указывает наличие или отсутствие трудовой деятельности иностранного гражданина. В данном случае иностранец работал в строительной компании. Поэтому доводы компании не имеют правового значения и не изменяют статус строительной компании как принимающей стороны.
Но суд учел, что строительная компания уже получила 27 аналогичных штрафов за каждого иностранного сотрудника на общую сумму 10 800 000 рублей, и снизил размер штрафа по данному делу с 400 тыс. до 200 тыс. руб.
Штраф за непродление миграционного учета сотруднику с патентом внушительный и выплачивается за нарушение по каждому иностранцу. И тогда суммы штрафов могут достигнуть миллионов рублей. Чтобы этого не допустить, советуем тщательно проверять документы иностранцев, ввести систему контроля за продлением разрешительных документов сотрудников или передать эту функцию миграционным специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.