Срок давности миграционных нарушений при уведомлении о работе позволяет привлекать к ответственности работодателей даже когда иностранец уже уволен.
Получить консультацию миграционного специалиста
Срок давности миграционный нарушений составляет в большинстве случаев 1 год. Этот срок может начинать течь с даты обнаружения нарушения или с даты, когда срок исполнения какой-то обязанности истек.
В отношении уведомления о приеме или увольнении иностранного гражданина срок давности начинает течь с момента, как истек срок на подачу этого уведомления. И здесь нужно помнить, что подача с опозданием такого уведомления не освобождает от ответственности. Рассмотрим это на примере Постановления Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2023 N 16-3919/2023.
Компания не отправила уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином из Казахстана. Договор был заключен 30 декабря 2020 года, а уведомление компания подала только 4 марта 2021 года.
МВД и суд первой инстанции назначил компании штраф в 400 тысяч рублей. Компания подала жалобу и просила отменить постановление в связи с истечением срока давности.
Судья кассационного суда разъяснил, что:
Исполнение обязанности позже установленного срока не изменит того, что срок уже нарушен. Учитывая все это, суд оставил наказание компании в силе.
Чтобы не упускать важные сроки, миграционному специалисту в компании нужно тщательно контролировать множество вещей. Как это можно делать, я писала в статье "Как контролировать сроки действия документов иностранных граждан".
Если нужно автоматизировать систему работы с иностранцами в компании, то можно рассмотреть вариант использования нашей программы "Мигрант-онлайн". Узнать о ней больше можно у наших специалистов по телефону 8 812 443-51-30.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.