Срок давности миграционных нарушений при уведомлении о работе позволяет привлекать к ответственности работодателей даже когда иностранец уже уволен.
Получить консультацию миграционного специалиста
Срок давности миграционный нарушений составляет в большинстве случаев 1 год. Этот срок может начинать течь с даты обнаружения нарушения или с даты, когда срок исполнения какой-то обязанности истек.
В отношении уведомления о приеме или увольнении иностранного гражданина срок давности начинает течь с момента, как истек срок на подачу этого уведомления. И здесь нужно помнить, что подача с опозданием такого уведомления не освобождает от ответственности. Рассмотрим это на примере Постановления Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2023 N 16-3919/2023.
Компания не отправила уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином из Казахстана. Договор был заключен 30 декабря 2020 года, а уведомление компания подала только 4 марта 2021 года.
МВД и суд первой инстанции назначил компании штраф в 400 тысяч рублей. Компания подала жалобу и просила отменить постановление в связи с истечением срока давности.
Судья кассационного суда разъяснил, что:
Исполнение обязанности позже установленного срока не изменит того, что срок уже нарушен. Учитывая все это, суд оставил наказание компании в силе.
Чтобы не упускать важные сроки, миграционному специалисту в компании нужно тщательно контролировать множество вещей. Как это можно делать, я писала в статье "Как контролировать сроки действия документов иностранных граждан".
Если нужно автоматизировать систему работы с иностранцами в компании, то можно рассмотреть вариант использования нашей программы "Мигрант-онлайн". Узнать о ней больше можно у наших специалистов по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.