Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Споры с МВД из-за штрафа за миграционные нарушения: нужно ли
Если инспекторы МВД выявили нарушение, то они выписывают постановление на штраф. Стоит ли спорить с МВД в суде или легче просто оплатить штраф и не связываться, каждый решает сам. Но наш опыт подсказывает, что идти в суд все же стоит.
Получить консультацию миграционного специалиста
Штрафы за миграционные нарушения
Ответственность за миграционные нарушения установлена в Кодексе об административных правонарушениях, но имеет свои особенности:
- штраф назначается за каждое нарушение: если компания не уведомила о приеме и увольнении иностранного гражданина, то штраф назначат и за отсутствие уведомления о приеме, и за отсутствие уведомления об увольнении;
- штраф назначается за каждого иностранного гражданина отдельно: если компания привлекла к работе трех иностранцев без патентов, то назначат три штрафа;
- штраф может быть назначен и юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю и ответственному должностному лицу за одно и то же нарушение: если компания подала уведомление о приеме в МВД, заполненное с ошибками, то штраф может получить и сама компания, и должностное лицо, ответственное за иностранцев в компании, например, директор или кадровый специалист;
- штраф индивидуальному предпринимателю назначается такой же, как и юридическому лицу, а не физическому;
- штрафы назначаются за каждое нарушение, даже если они являются аналогичными и выявлены в рамках одной проверки.
При этом в судебной практике то и дело встречаются ситуации, когда МВД выписывает штраф за нарушение, которого фактически не было. Например:
- штраф за неподачу уведомления о приеме или увольнении по гражданину Белоруссии;
- штраф за нарушение срока подачи уведомления об увольнении по иностранцу с истекшим сроком действия патента, когда договор был расторгнут и уведомление подано спустя месяц после отстранения от работы иностранца.
Примечание редакции: разборы подобных судебных дел вы можете найти по тегу "судебная практика".
Учитывая это, становится ясно, что если МВД выписали штраф, то сразу оплачивать его преждевременно. Мы рекомендуем сначала связаться с миграционными юристами и выяснить, а было ли нарушение.
Если нарушение все же было, то обращаться в суд можно для того, чтобы попытаться:
- прекратить дело из-за отсутствия состава правонарушения или из-за нарушения процессуальных норм;
- заменить штраф на предупреждение;
- снизить размер штрафа до минимального или даже в половину от минимального, который установлен статьей КоАП РФ, по которой выявлено нарушение.
Если компания не готова ввязываться в споры с МВД, то она может полностью снять с себя это и любые риски штрафов. Для этого можно заключить договор с миграционными юристами и передать им всю работу и всю ответственность за весь документооборот с иностранцами.
В рамках подобного договора миграционного сопровождения с нашей компанией мы сами ведем всю работу с документами иностранцев, контролируем сроки действия документов, консультируем на протяжении всей работы и подаем необходимые уведомления в МВД, а также сопровождаем во время проверок МВД и идем в суд, в случае вынесения постановлений на штраф. Узнать больше об условиях такого договора можно на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
- Как сшить уведомление Все работодатели иностранцев сталкиваются с необходимостью заполнять и подавать в МВД уведомления. Это ответственный процесс, поскольку за ошибки можно получить штраф.05.04.2024
- Самостоятельная работа с иностранцами после аутстаффинга или аутсорсинга Изменение формата работы с иностранцами с аутсорсинга или аутстаффинга на самостоятельное ведение повышает риски миграционных нарушений в переходный период. Как их снизить не только в это время, но и в долгосрочной перспективе, расскажу в этой статье.28.03.2024
- Оплата патента работодателем Оплата патента работодателем не запрещена, и некоторые работодатели используют это, чтобы сократить расходы и риски при работе с иностранными сотрудниками.13.03.2024