Получить консультацию специалиста
Работодатели иностранцев знают, какие штрафы следуют за миграционные нарушения – порой штрафы могут доходить до 1 млн рублей. И это штраф за каждого иностранца и каждое нарушение. И, например, если работодатель совершал одну и ту же ошибку в работе с иностранцами, за каждое нарушение его попросят заплатить по-отдельности.
Поэтому, чтобы облегчить и обезопасить работу с иностранцами, некоторые работодатели предпочитают нанять в штат миграционного специалиста, который полностью возьмет на себя документооборот по иностранцам, а также – общение с сотрудниками МВД.
Такое решение, действительно, поможет оградить компанию от штрафов. Важно перед приемом на работу проверить, кому именно вы доверяете всех иностранцев в компании и кому поручаете нивелировать риски миграционных нарушений.
При собеседовании сотрудников на должность миграционного специалиста, которая сопряжена с высокими рисками, следует обратить внимание на:
Если кандидат говорит, что у него есть опыт работы в миграционной сфере, но он демонстрирует пробелы в знаниях по итогам проверки вышеуказанных пунктов, то прошлый опыт – не показатель. Это может значить, что на прошлом месте работы специалист совершал ошибки, и с большой вероятностью принесет их и в вашу компанию.
Поэтому, стоит верить не резюме, а реальным практическим и теоретическим навыкам. Именно теории и практике работы с иностранными сотрудниками мы уделяем внимание на курсе. Студенты на реальных документах тренируются замечать ошибки, проводить аудит документов и заполнять уведомления без ошибок. Подробнее о доступных курсах читайте на сайте ШМС.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.