Миграционный учет иностранцев, это уведомление, которое подается в МВД, о месте пребывания и перемещениях иностранцев в стране. Миграционный учет бывает четырех видов, но чаще других упоминаются два:
Для внесения изменений в миграционный учет, у иностранца должны появиться основания для продления разрешенных сроков пребывания на территории страны
Такими обстоятельствами могут быть:
Но если законных оснований для продления сроков пребывания нет, то появляется искушение использовать подложные документы. Например - фиктивный трудовой договор. Разберемся с подобной ситуацией на примере судебного разбирательства № 05-1112/2021. Это дело рассматривали в Нагатинском районом суде города Москвы в марте 2021 года.
В процессе разбирательства суд установил, что иностранный гражданин Досматов Б. использовал для продления миграционного учета на 1 год подложный трудовой договор. Ответчик вину признал и раскаялся. Он, в частности, объяснил, что в компании, от которой он сделал подложный трудовой договор, он работал раньше, а сейчас работает водителем в другой компании, которая, очевидно, не стала подписывать с ним трудовой договор. Суд признал иностранца виновным в нарушении:
Приговор был вынесен на основании ч. 3 ст. 19.27 КоАП - так как иностранец не встал на миграционный учет по месту пребывания и предоставил недостоверные сведения при осуществлении миграционного учета. На территории г. Москвы такое нарушение наказывается штрафом от пяти до семи тысяч рублей с административным выдворением или без такового.
Суд приговорил иностранца к штрафу без выдворения. Приговор вступил в силу 30.03.2021 года.
Можно сказать, что в этой истории иностранец отделался "легким испугом". Но при получении еще одного административного штрафа ему может грозить запрет на въезд в РФ
Часто подобные нарушения происходят не потому, что иностранцы хотят нарушать закон. Это видно и из судебного дела, которое мы привели в пример. Но, даже учитывая, что иностранца на нарушения толкают обстоятельства, надо помнить о том, что это не отменит наказания. В данном случае иностранец получил только штраф. Но если бы суд присудил административное выдворение, история могла быть гораздо печальнее.
О том, как законно находиться в РФ и легально оформлять себе документы, узнавайте у миграционных специалистов. Получить подробную информацию о консультации миграционных юристов вы можете на сайте компании «Альянс - трудовая миграция».
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.