Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу безвизового временно пребывающего иностранца с патентом, он проверяет у него:
Примечание редакции: вся информация о патенте собрана в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
Но на этом обязанность работодателя контролировать, действует ли патент иностранного сотрудника, не заканчивается. Если в компании будет обнаружен сотрудник без патента, то работодателя обяжут заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановят деятельность компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
На обязанность работодателя контролировать оплату по патенту указывал Конституционный суд. О примере судебных дел, подтверждающих эту обязанность работодателя, я писала в статье «КС РФ: работодатель обязан контролировать оплату патента сотрудником». Но важно проверять не только сроки оплаты, реквизиты и сумму. Нужно еще быть уверенным, что чек настоящий.
Примечание редакции: пример из судебной практики, когда компанию оштрафовали за прием иностранца с фальшивыми документами, вы найдете в статье "Кто ответит за фальшивки".
Основная причина, по которой патент может перестать действовать – несвоевременная или неправильная оплата. И предоставление фальшивых чеков об оплате патента.
Фальшивый чек о внесении авансового платежа по патенту не продлит его действие.
Примечание редакции: о том, как должен быть оплачен патент, читайте в статье «Авансовый налоговый платеж по патенту».
Поэтому, чтобы не получить штраф за нелегала в компании, стоит проверять не только наличие чеков об оплате патента, но и их подлинность. При этом стоит обратить внимание на:
Также проверить подлинность чеков об оплате патента можно, запросив их копии в банке. Так вы получите детализированную информацию, когда и на какую сумму был платеж по патенту, и был ли он вообще.
Примечание редакции: о других способах проверки подлинности патента читайте в статье «А чеки-то фальшивые…»
Если вы обнаружили, что иностранец подделал или долгое время подделывал чеки, его следует отстранить от работы на месяц с даты, когда был последний действительный платеж, и отправить оформлять новый патент. Если месяц с даты отстранения прошел - договор нужно расторгнуть. Дольше находиться и работать в компании иностранец без документов не может.
Перед майскими праздниками рекомендуем работодателю проверить документы иностранных работников, их сроки и действительность. Поскольку в майские праздники контроль на улицах усиливают и проверка документов у иностранцев проходит чаще. Если вы не успеваете проверить все документы самостоятельно, рекомендуем частично или полностью передать эту работу миграционным специалистам. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.