Когда компания или ИП начинает работать с иностранцами, ей нужно изучить правила работы с иностранцами. И сделать это нужно до начала работы. Потому что иначе есть риски пропустить сроки подачи каких-то уведомлений. А их подача с опозданием приведет к штрафам.
Получить консультацию миграционного юриста
Любая организация и ИП обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении (прекращении) любых договоров с любыми иностранцами.
У подачи таких уведомлений есть строгая форма и строгие сроки. Срок подачи уведомления о приеме иностранца - 3 рабочих дня с даты заключения. Срок подачи уведомления об увольнении - 3 рабочих дня с даты расторжения.
Примечание редакции: скачать актуальные формы уведомлений можно в разделе "Документы" нашей Базы Знаний.
Если организация не знала, что обязана подавать уведомление, и подала его сразу же, как узнала, то это не снимет с нее ответственности. Потому что ответственность по ч. 3 или 4 ст.18.15 КоАП РФ установлена за неподачу, нарушение сроков, а так же формы и порядка уведомления.
И получить предупреждение вместо штрафа можно не всегда. Рассмотрим Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2022 N 16-5675/2022.
МВД по г. Усинску зафиксировало нарушение ИП требований по уведомлению Управления по вопросам миграции МВД по Республике Коми. Нарушение было в том, что ИП расторг договор с иностранкой 11 октября 2021 года, а уведомление об этом направил заказным письмом только 21 марта 2022 года.
В результате ИП признали виновным и выписали штраф в размере 200 000 руб.
ИП обратился в суд с просьбой заменить штраф на предупреждение. Но рассмотрев материалы дела, суд пришел к выводу, что заменить штраф на предупреждение оснований нет. поскольку одним из условий замены является отсутствие возникновения возникновения угрозы причинения вреда неопределенному кругу лиц и безопасности государства, а в отношении миграционного законодательства и данного дела - это не так. И штраф оставили в силе.
В некоторых случаях наказывается сам факт неподачи уведомлений или отчетов, но в отношении миграционных уведомлений о заключении и расторжении наказывается и нарушение сроков, и ошибки в заполнении и неверно сшитое уведомление. Чтобы не допускать ошибок в работе с иностранцами с самого начала, рекомендуем передать иностранцев на миграционное сопровождение. В этом случае вы получите целый квалифицированный миграционный отдел, даже если у вас всего 2 иностранных гражданина в компании.
Миграционное сопровождение - ваша страховка от миграционных рисков.
Подробнее читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения" и узнавайте у наших юристов.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.