Об уголовной ответственности иностранцев говорит Конституция РФ. Согласно части 3 статьи 62 обязательства иностранцев перед законом не отличаются от обязательств россиян. Это означает, что иностранцы могут быть привлечены к уголовной, административной, гражданско-правовой и материальной ответственности так же, как и граждане России. Это положение нашло отражение и в правовой базе. Согласно статье 33 Федерального закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранцев в РФ" иностранцы несут ответственность за нарушение российского законодательства наравне с россиянами. О том же говорят и 11, 12 и 13 статьи Уголовного кодекса РФ. В частности, в статье 11 говорится, что совершившее преступление физическое лицо несет ответственность по российским законам. При этом подразумевается, что физическое лицо это и гражданин РФ, и иностранный гражданин или лицо без гражданства.
Исключение составляют ситуации, которые подпадают под действие международных договоров.
Помимо тех мер, которые применяются в отношении российских граждан, к иностранцам применяются дополнительные наказание, такие как:
Чаще всего иностранцы нарушают статью 322.2 УК РФ - фиктивная регистрация иностранцев. Ответственность за это правонарушение несут и хозяин квартиры и иностранец. Наказанием может стать даже лишение свободы вплоть до 3-х лет. Но иностранцам это правонарушение чаще всего грозит административным выдворением и запретом на въезд на определенное количество времени. Можно ли опротестовать такое решение и защитить иностранного сотрудника? Да, есть 10 дней после получения постановления. За это время нужно успеть обжаловать это решение в вышестоящем суде.
Есть две причины, по которым возможно добиться пересмотра решения:
Еще одна статья Уголовного кодекса часто нарушается иностранцами, это статья 327 - о подложных документах. В частности, часто иностранцы используют подложный сертификат о знании русского языка. О том, как оформить этот сертификат законно, вы можете прочитать в нашей Базе знаний, в статье "Сертификат о знании русского языка, истории и законодательства".
Лучше избегать подобных ситуаций, а не разбираться с последствиями. Чаще всего законодательство нарушается из-за незнания закона. Поэтому нужно объяснять иностранным сотрудникам последствие фиктивной регистрации или использования подложных документов. А еще лучше помочь им зарегистрироваться по месту фактического проживания и помочь в получении необходимых документов.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.