Об уголовной ответственности иностранцев говорит Конституция РФ. Согласно части 3 статьи 62 обязательства иностранцев перед законом не отличаются от обязательств россиян. Это означает, что иностранцы могут быть привлечены к уголовной, административной, гражданско-правовой и материальной ответственности так же, как и граждане России. Это положение нашло отражение и в правовой базе. Согласно статье 33 Федерального закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранцев в РФ" иностранцы несут ответственность за нарушение российского законодательства наравне с россиянами. О том же говорят и 11, 12 и 13 статьи Уголовного кодекса РФ. В частности, в статье 11 говорится, что совершившее преступление физическое лицо несет ответственность по российским законам. При этом подразумевается, что физическое лицо это и гражданин РФ, и иностранный гражданин или лицо без гражданства.
Исключение составляют ситуации, которые подпадают под действие международных договоров.
Помимо тех мер, которые применяются в отношении российских граждан, к иностранцам применяются дополнительные наказание, такие как:
Чаще всего иностранцы нарушают статью 322.2 УК РФ - фиктивная регистрация иностранцев. Ответственность за это правонарушение несут и хозяин квартиры и иностранец. Наказанием может стать даже лишение свободы вплоть до 3-х лет. Но иностранцам это правонарушение чаще всего грозит административным выдворением и запретом на въезд на определенное количество времени. Можно ли опротестовать такое решение и защитить иностранного сотрудника? Да, есть 10 дней после получения постановления. За это время нужно успеть обжаловать это решение в вышестоящем суде.
Есть две причины, по которым возможно добиться пересмотра решения:
Еще одна статья Уголовного кодекса часто нарушается иностранцами, это статья 327 - о подложных документах. В частности, часто иностранцы используют подложный сертификат о знании русского языка. О том, как оформить этот сертификат законно, вы можете прочитать в нашей Базе знаний, в статье "Сертификат о знании русского языка, истории и законодательства".
Лучше избегать подобных ситуаций, а не разбираться с последствиями. Чаще всего законодательство нарушается из-за незнания закона. Поэтому нужно объяснять иностранным сотрудникам последствие фиктивной регистрации или использования подложных документов. А еще лучше помочь им зарегистрироваться по месту фактического проживания и помочь в получении необходимых документов.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.